劳动者为多拿工资与公司签订劳动合同同意不参加社会保险—— — 发生工伤由谁负责？

□记者李澜2010年4月，小杜应聘某公司文秘职位，并通过了面试。公司提出，该职位的工资为2000元，如果劳动者要求参加社会保险，每月需从工资中扣除200元。 小杜为了多领工资，遂同意不参加社会保险。双方签订了劳动合同，约定工资报酬为每月2000元

（包括社会保险费用），该公司对

小杜社会保险问题不承担责任。

2011年7月，小杜因工负伤，经鉴定为八级伤残，劳动部门作出了工伤认定。该公司虽然支付了小杜的医疗费用，但不同意支付其治疗期间的工资福利待遇以及一次性伤残补助金等。

双方为此发生争议，小杜向本栏目咨询：他的工伤，能否要求公司负责？

【律师观点】

广西华尚律师事务所黄华律师认为：社会保险属于国家强制性保险，参加社会保险是国家法律的强制性规定，任何单位和个人不得违反。小杜与某公司关于社会保险费以工资形式支付给劳动者、用人单位不负责劳动者社会保险问题的约定，因违反了劳动法的强制性规定而不具有法律效力。所以，该公司应按照工伤待遇项目和标准向小杜支付相关费用。

【法理出处】《劳动法》第72条规定：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》第12

条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得

减免。”《工伤保险条例》第60

条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”

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