岳池县“四力”推进乡村教师支持计划

本报讯 近年来，岳池县把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位，夯实举措推进乡村教师支持计划，吸引优秀人才到乡村学校任教，稳定乡村教师队伍，带动和促进教师队伍整体水平提高，促进教育公平。

倾力“补充教师”。继续加大农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘工作，2016年公开招聘435名新聘教师、39名特岗教师，全部向农村教学一线倾斜，确保农村急需紧缺学科的教师能及时补充到位。针对农村学校艺体课程多由主科老师兼职的现状，拿出专项名额为农村学校配齐艺体专职师资。

合力“双向流动”。完善校长、教师交流轮岗制度，建立城镇学校与农村学校、强校与薄弱学校对口支援、骨干教师对口帮扶制度。2016年，全县102所学校结成帮扶对子，63名农村学校教师上挂到城区学校，城区学校20名优秀教师到农村学校支教。

强力“提升内涵”。加大贫困地区乡村教师的培训力度，提高乡村教师思想政治素质和业务水平，全面提升乡村教师信息技术应用能力，通过专家报告、案例教学、现场观摩等方式，引导农村教师成长为优秀教师。对10所农村学校开展送课下乡教研活动，建立乡村教师荣誉制度，分别对在乡村学校从教20年、10年以上的教师予以奖励。

聚力“待遇倾斜”。在评职选优、绩效发放和生活待遇等方面向乡村学校教师倾斜。要求城区学校教师晋升中高级职称必须有2年农村学校任教经历，2016年，表扬“红烛奖”获奖教师56人，分类按照111元、222元、377元每人每月的标准发放乡村教师地方差异补贴，建设农村教师周转房17535平方米。（康友华）

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