今年岳池县针对非公企业党组织难组建党员作用发挥不理

今年，岳池县针对非公企业党组织难组建、党员作用发挥不理想等问题，实施“长板凳计划”——

□胡肖 本报记者 陈君

日前，中共岳池博雅单采血浆有限公司党支部正式成立，这已是岳池县工业园区今年新成立的第26个非公企业党组织。“年底前，园区非公企业建党覆盖率将达到百分之百。”10月20日，岳池县委常委、组织部长廖和民对记者说。

廖和民的信心，源于岳池县正深入实施的 “长板凳计划”。针对非公企业党组织难组建、党员作用发挥不理想等问题，今年3月，岳池县启动了“长板凳计划”，通过以“长”补“短”，实现了非公企业党建工作与文化建设、企业发展互通共融、同步发展。

特别招聘+特殊感化

激活组织建设源头

非公企业组建党组织一直是岳池县的老大难。如何破难？今年3月，岳池启动“长板凳计划”，力争年内非公企业建党覆盖率、单独组建党组织率分别达到80%、50%以上。

为此，岳池县明确规定，非公企业招工在同等条件下优先选聘党员，同时也可根据工作需要，明确一定比例或特殊岗位定向招聘党员。据统计，今年3月至今，仅县工业园区59户正式投产非公企业就新招聘党员38名。

与此同时，该县还选派20名党建指导员，深入非公企业寻找流动党员；利用党员信息系统、公安户籍管理核实党员信息，并帮助联系、转接组织关系,积极开展丰富多彩的党建活动。截至目前，该县非公企业中已有41名流动党员办理了身份登记，18名流动党员转入了组织关系。廖和民介绍，目前，该县非公企业共新组建党组织36个。

按计划+分梯队

激发党员先锋活力

前不久，四川科伦药业广安分公司党员、中层干部邓天军被提拔为分公司党委书记、副总经理。提拔的理由很简单：邓天军带领党员骨干改进输液瓶AB盖项目，每年可为分公司节资100多万元。

从几年前的门外汉到现在的分公司高管，邓天军坦言，是“长板凳计划”的“双向培养”成就了他。

“‘双向培养\’就是按计划、分梯队、有重点地培养各层面接班人，不断壮大非公企业党员队伍。”岳池县委“两新”组织党工委书记罗隽华给记者形象地比喻说：“组建党组织好比为非公企业党员安了一个家，这个家能不能兴旺发达，关键在于党员能不能充分发挥先锋模范作用。”

岳池明确规定：非公企业对 “双向培养”对象，优先组织参加拓展训练或业务培训。四川科伦药业广安分公司挑选50名技术能力强、政治素质高的优先员工进行重点培养，目前，已把5名党员培养成技术能手，6名管理骨干培养成复合型党员。

“岗位练兵技术比武”配套推进。通过多路径提质、多方位帮带、多层次竞技，实现了重要岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员。该县还将“长板凳计划”与政治经济待遇挂钩，设立党员岗位奖，单独考核逗硬兑现，并在评选表彰及推荐先进等方面向非公企业党员倾斜。

家庭会议+传帮带

延伸“板凳”长和宽

9月16日，晚上8时，岳池特曲酒业有限公司党支部书记邱云祥家每周一次的“家庭会议”准时召开，会议主题——确保基酒质量。“现在公司进了很多新员工，基酒质量能不能保证？”会议刚开始，邱云祥就将了老部下、公司生产科长李钟云一军。“邱书记放心，我已组织老员工对新员工进行‘一对一\’帮带，基酒质量绝对没问题。”李钟云信心十足。

“‘家庭会议\’对于加强非公企业党建非常有意义。”邱云祥告诉记者，非公企业中“夫妻员工”、“父子员工”等小家庭很多，定期召开 “家庭会议”为企业发展建言献策，既增强了党员、员工的工作责任感，同时也进一步增强了党组织的凝聚力。

事实上，“家庭会议”仅是岳池深入推进开放式党建的一个缩影。在廖和民看来，开放式党建能有效延伸“长板凳”的长度，吸引更多的非公企业员工向党组织靠拢。

为拓展板凳长度，岳池打出了一系列组合拳——组织非公企业参加抗洪抢险、捐资助学等公益性活动，组织非公企业之间加强现场交流，积极开展“千人坝坝宴”、“党员志愿结对”等。

据统计，开放式党建开展以来，该县非公企业党组织已收到员工入党申请1000余份、各类合理化建议近2000条，向党组织靠拢成为全县非公企业的又一股新风。

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长板凳计划：借鉴体育比赛“储备板凳队员，有序梯次成长”的理念，通过不断延伸板凳长度，吸引更多非公企业中先进个人向党组织靠拢，同时发挥党员先进示范作用吸收带动积极分子，最终实现“同台竞技”。

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