党建是民营企业发展的“加速器”

□陈玲 刘定春

前不久，广安市出台《关于实施“党建兴企”行动促进民营企业健康发展的七条措施》，通过加大政治激励、健全组织体系、实施“红领先锋”专项培养计划、提供人才智力服务、强化教育培训等方式，为民营企业发展注入“红色动力”。

党建是民营企业发展的“加速器”，七条措施的落地，必将成为企业发展的有力支撑。但要落实好七条措施，做好民营企业党建工作，必须要转换工作思路，从为企业发展服务的角度出发，通过党建工作的开展解决企业员工思想问题，解决企业发展难题。

要跳出“机关党建”传统思维圈，转换工作思路，找准适合企业党建工作开展的新方法。民营企业从业人员流动性大、思想多元，“口袋党员”多，普遍存在时间难统一、人员难集中、效果难保证“三难”问题，传统的党建工作方法对民营企业并不适用。促进民营企业党建工作落地生根、开花结果，要按照快速、灵活、务实的原则，开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员生产线”“业务大比武”等活动，扩大党组织在企业中的影响力。

要结合企业发展实际，找准党建工作与业务工作的结合点。加强企业党建工作的开展，可以帮助企业领导人更好地把握发展“方向盘”，可以帮助企业凝聚人心，从政治上引领企业健康成长。民营企业党建工作的开展要把立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，强化“两手抓，两不误”，业务工作和党建工作一起安排，一起落实，共同提高，使党建工作与业务工作同频共振。

要抓住企业党员这个关键，引领企业员工树立“主人翁”意识。要加强对党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用，在各自岗位上做表率，在企业管理中发挥先锋模范作用；要通过党员宣传企业发展的理念和目标，从而让全体员工树立“主人翁”意识，坚定员工对企业未来发展的信心，引导员工把个人利益与企业利益融为一体；要让党员成为员工和企业管理层之间的纽带，架设起企业上下级有效的沟通渠道，构建和谐的劳动关系，从而促进企业的内部稳定，促进民营经济更加健康持续地发展。

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