枣山园区干部职工在“两转一提一抓”活动中，加强理论学习、对标学习、剖析反思 将活动成效转化为园区发展强大动力

□本报记者 卢琴

“‘学习强国’APP里面内容丰富，涉及政治、经济、文化等各个方面的知识，它就像一座学习的‘富矿’，可以实现‘一站式’在线学习。”3月26日，枣山园区党群工作部工作人员蒋小云对记者说道。

自“两转一提一抓”活动开展以来，枣山园区干部职工积极参与，除了集中学习会议文件、理论政策，还在工作之余利用“学习强国”APP加强自学，看文章、做试题、上慕课、赚积分，形成了良好的学习氛围。

除理论学习外，枣山园区各单位、各部门还紧盯先进对标学习，查问题，补短板，把活动推向深入。

“3月5日，我们结合工作实际，有针对性地开展了对标学习交流活动。”枣山园区环卫园林所副所长贺昌勇说，通过实地考察、座谈交流，他们学习了前锋区打造永前大道、弘前大道等景观示范街道的好做法。考察结束后，大家结合自身问题和不足，提出要进一步创新设计理念，以道路为重点，增加植物品种、丰富植物层次；积极推进市场化管养模式，调动社会资源参与管理，提升绿化档次；加大培训力量，提高绿化人员的技术水平等方面的改进意见。学习归来后，该所干部职工工作积极性、主动性明显增强，切实将本领恐慌的压力转变为工作的动力。

枣山园区国土资源分局干部职工也在对标学习遂宁船山区自然资源和规划局后表示，今后将以“补齐自身问题短板、学习先进标杆”为目标，发扬爱岗敬业、工作高效、敢于创新、勇于担当、主动服务的精神，努力促进思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。

随着活动的深入开展，单位与单位之间也形成了互学互促良好氛围。园区各单位、各部门利用“新时代讲习所”、党组（党委）会、干部职工会、“三会一课”等形式开展集中学习。不仅如此，还开展了干部能力提升培训会，引导干部职工树立“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作理念，全面加强干部作风建设，提高其工作能力和水平。

在学习中认识不足，在反思中积极整改。

广门乡党委组织全体干部职工进行深刻剖析反思，建立销账式整改台账，形成了“两转一提一抓”问题整改的长效机制。该乡党委书记周小君表示，“活动期间，我乡也通过开通举报电话、设置举报信箱、进行暗访抽查、通报曝光不良现象等方式，对失职失责、不逗硬履行监督责任的人员进行严肃问责，进一步强化对干部职工的教育警示作用，工作作风得到了显著转变。”

“两转一提一抓”活动的开展，不断促进园区各项工作抓得更实。

“让数据多跑路、群众少跑腿。”枣山园区社会保险服务中心于近日全线开通退休人员生存认证工作，通过“看看社保”APP人脸识别认证系统，将传统的城乡居民、企业职工养老保险退休人员生存认证业务移至互联网，为行动不便和长期居住外地的退休人员提供了极大便利。截至目前，8987名城乡居民及企业职工养老保险退休人员完成采集认证。

园区还坚持把社会监督作为推动“两转一提一抓”活动往深里做、往实里走的重要抓手，向群众征集园区干部在观念、作风、能力、落实四个方面存在的问题。目前，收集到群众反映的涉“两转一提一抓”问题线索17条，查实通报单位3家、党纪处分1人。

自“两转一提一抓”活动开展以来，园区主动将活动开展与推动经济发展相结合，准确把握活动阶段性任务和要求，扎实做好对标学习、问题梳理等15个规定动作和1个自选动作，切实查改干部职工在观念、作风、能力、落实等方面的突出问题，着力破解制约推动园区高质量发展的重点难题，切实把“两转一提一抓”活动成效转化为推动中央、省委、市委决策部署在枣山园区落地落实的强大动力。

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