要让干事者放下包袱,轻装前进,敢于创新工作思路。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。我以为,首先应当是组织上对干部干事的“包容”,即在考核和考察中“不戴有色眼镜”。当然,容错不容贪、容错不容罪是原则和根本,这样才能形成让改革者有位、让担当者无忧、让实干者出成绩的正导向,为广安各项事业添光彩、人民群众谋福利。
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