构建“大工会”格局服务经济发展

□袁书莉张梅燕前锋记者站袁秀娟

“目前，我在广安耀业机械制造有限公司做普工，每月工资3000多元。”12月26日，陈绍全高兴地告诉记者。今年50岁的陈绍全曾是一名下岗职工，没有一技之长的他在很长一段时间内，都是靠在工地上打零工来维持一家人的生计。今年初，他参加了区总工会组织的技能培训，并在总工会的帮助下，找到了现在的工作。

为下岗职工提供再就业的机会只是区总工会工作的一个缩影。今年以来，区总工会以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，切实增强工会对职工的影响力、凝聚力、号召力，认真履职、主动作为，逐步构建起联动协调、运转有序、开放多元的“大工会”工作格局。

建“职工文化家园”让职工感受“家”的温暖

“有空的时候，我们可以约上几个好友打台球、乒乓球，还可以在职工书屋看书，学习知识。”12月26日下午6点半，在前锋区铭鸿服饰有限公司“职工文化家园”，李建华和几名职工正在进行激烈的乒乓球比赛，旁边的电子阅览室也坐满了上网学习、娱乐的员工。

记者在该“职工文化家园”看到，这里有饮水机、空调、休息坐椅、台球室、乒乓球台、职工书屋、电子阅览室，还有一些应急药品。“‘职工文化家园\’建设的目标是：提升职工道德，提高职工素质，构建和谐劳动关系，为职工提供更多更好的精神文化需求。”区总工会副主席周德平介绍说，前锋区从2015年6月开始建设“职工文化家园”，截至目前，已经建成10个“职工文化家园”示范点。每个“职工文化家园”都设有职工书屋、书画室、棋牌室、健身室、室外运动场等，各个单位根据自身实际，积极开展羽毛球（篮球）比赛、职工讲堂、职工读书会、岗位练兵等形式多样的活动。

为了加大“职工文化家园”建设力度，保证基本设施设备的投入，确保“职工文化家园”建设达到预期效果，该区还制定下发了《前锋区总工会关于进一步推进职工文化家园建设的实施方案》，在建设单位自筹资金的基础上，区总工会根据各单位的建设情况，验收合格后，分别给予一定的资金补助和建设经费支持。仅2017年，区总工会就自筹资金20万元，对示范单位进行补贴。

目前，辖区内，国税局机关工会获得省级女职工“心灵驿站”称号，大佛寺街道办幸福社区、铭鸿服饰公司获得市级“职工书屋”示范点称号，大佛寺街道机关工会、龙滩镇、观阁镇工委、台泥水泥公司、德泰玻璃公司获得市级“职工（农民工）文化驿站”示范点称号，其中铭鸿服饰获得省级“妈咪宝贝屋”称号。

构建和谐劳动关系维护劳动者权益

去年4月，虎城镇胜果村村民胡启合，在四川省金雁建设有限公司所承建的建筑工地上做工的时候，被铁钉刺伤了左眼，导致其左眼失明。在工伤赔偿、保险理赔问题上，胡启合与公司出现了纠纷。区总工会工作人员了解到相关情况后，积极与相关律师沟通，对他进行法律援助。今年3月28日，胡启合获得了合理的经济补偿。

在前锋，通过工会与用人单位协商解决劳动关系问题非常普遍。近年来，该区通过建立完善政府、工会和用人单位等“三方四家”维权协商机制，逐步构建起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，培育起了一批劳动关系和谐的企业。同时，进一步完善了劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制，充分发挥工会律师法律援助团的作用。2017年，该区受理劳动争议法律援助案件19件，办结19件，有效维护了职工合法权益。

在加强劳动保护方面，区总工会重点摸排涉及煤矿、非煤矿山、建材等职业危害严重的行业、企业，全面推动职业病防治专项集体合同签订工作；加大劳动安全卫生工作监督参与力度，配合区安监环保局参与安全事故的调查处理，着力解决侵害职工尤其是农民工安全健康权益的突出问题；通过开展“安康杯”竞赛活动，增强广大职工的安全生产意识。目前，共有43个企业5722名职工报名参加“安康杯”竞赛活动。

“下一步，我区各级工会组织将充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，努力形成‘职工得实惠、企业得效益、经济得发展，社会得稳定\’的多赢局面。”周德平表示。

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