在磨练中成长在“熔炉”中成才

□石伟伟 李小宇 邻水记者站 袁皓 岳瑛

年轻干部是党和国家事业的生力军，承载着一方土地的希望和未来。

2015年的邻水大地，无论是在老少边穷的农村一线，还是在日晒雨淋的项目工地，还是在危难险重的工作现场，随处可见年轻干部青春的足迹、奋斗的背影。

近年来，邻水县立足于加强年轻干部培养锻炼，提高年轻干部综合能力，提升干部队伍整体素质，大力开展“选派新提拔的副科级干部到急难险重岗位锤炼、选派缺乏基层工作经历的干部到基层一线砺炼、选派优秀年轻后备干部进行多岗位锻炼，优先选派肯干事的干部培养锻炼、优先选用经过培养锻炼的干部、优先提拔培养锻炼中表现优秀的干部”“三炼三优”工程，让年轻干部在急难险重岗位和基层一线的“大熔炉”中“淬火成钢”，推进干部队伍建设再上新台阶。

人岗对接搭建平台

该县坚持根据队伍建设需要确定选派人选，根据干部培养需要确定选派岗位，找准培养干部和推进工作的最佳结合点，搭建干部培养锻炼平台。

该县要求，凡新提拔在部门任职的副科级干部，均须安排到招商引资、信访维稳、园区建设、征地拆迁等急难险重岗位挂职一年；县级部门缺乏基层工作经历的优秀年轻干部，新提拔的一般到乡镇任职，个别因工作需要直接提拔到部门任职的，安排到乡镇挂职锻炼一年；对科级后备干部，安排到全县重点工作、重要项目、基层一线等不同岗位轮岗锻炼，优先选派工作激情高、干劲足、肯干事、有潜力的干部挂职锻炼。选派干部锻炼方案由县委组织部综合平时考核、任职考察、单位意见和全县当前重点工作需要等情况后提出，经部务会研究后提交县委审定。安排具体岗位时，坚持把年轻干部放在情况复杂和矛盾较多的地方经受考验，并注重“补血式”培养，尽量把年轻干部安排在未经历过的岗位接受锻炼，促使他们在反复磨练中得到充分锻炼。

近年来，该县先后选派100余名年轻干部进行挂职锻炼，其中新提拔的副科级领导干部30多名，硕士研究生5名，优秀年轻后备干部60多名；选派4名干部到重庆、浙江等经济发达地区的乡镇或企业挂职，28名干部到乡镇、村（社区）挂职，12名干部到藏区挂职，50多名干部到工业园区、农业园区、征地拆迁、信访维稳、招商引资等岗位挂职。同时，从县级部门优秀干部中选拔40多名年轻干部到乡镇任职，接受农村基层工作锻炼和考验，选派120多名后备干部进行多岗位锻炼，急难险重岗位和基层一线成为锻炼干部的“大熔炉”、培养干部的主阵地。

严格管理扎根一线

针对部分选派干部存在自己是“客人”不是“主人”、是“镀金”不是“炼金”的思想，该县紧紧抓住选派干部培养锻炼的着力点，健全机制，严格管理，督促选派干部全身心投入到新的一线工作中。

该县对选派干部“给实权、负实责”，派出期间原单位工作全部移交，全脱产到接收单位工作，挂任职务的，与挂职单位其他班子成员同等对待、同样要求、一样分工。选派期间，采取接收单位主管、派出单位协管、组织部监管的“三位一体”管理模式，实行岗位目标责任制、定期沟通制、跟踪管理制、谈心谈话制、责任追究制等，对选派干部实行高标准、严要求的管理。同时，县委组织部对选派干部进行动态管理，随时抽查，并跟踪了解他们在一线工作中应对重大事件、处理重大问题、解决复杂矛盾的表现情况，对工作浮躁或者出现较大失误的干部及时谈话并要求整改，对作风飘浮、严重失职的干部严格追责，逗硬处理。选派期满，县委组织部会同有关单位在民主测评、个别访谈、实地考察的基础上，根据平时考核情况形成鉴定意见，并作为干部使用和奖惩的重要依据。近年来，县委组织部与选派干部个别谈心谈话150余人次，采取明察暗访等方式督查近40批次，1名干部因工作严重失职受到纪律处分，选派干部的管理进一步实现了制度化、科学化、规范化，确保了选派干部沉得下心、扎得下根，全力投入到选派岗位的工作。

导向鲜明接受考验

该县坚持重点关注在急难险重岗位和基层一线岗位努力工作的干部，把在艰苦的环境中锻炼干部、考察干部、选拔干部作为最鲜明的用人导向，优先选用经过急难险重岗位和基层一线岗位培养锻炼的干部，优先提拔培养锻炼中表现优秀的干部，引导干部到一线参加锻炼、在一线接受考验、在一线成长成才。

对在急难险重岗位和基层一线岗位培养锻炼考核合格的干部，在评先评优、表彰受奖时，同等条件下优先考虑；在安排工作岗位、交流任职时，优先安排到能更好发挥其作用的重要部门、重要岗位或较大的单位和乡镇；在确定科级后备干部时，优先纳入。对考核优秀的干部，在班子配备时，优先考虑提拔任用，或优先享受上一职务层次职级待遇。对考核不合格的干部，有试用期的不予转正，无试用期的延长锻炼时间或免去所任职务，当年年度考核确定为不称职，一年内不得评优评先，三年内不得提拔使用。近年来，该县对“三炼三优”工程中表现优秀的18名干部进行了提拔使用，40多名表现良好的干部予以重用，两名干部考核不合格而受到惩诫，选派期满的新提拔副科级干部均考核合格正式任职，在最艰苦的环境中锻炼干部、考察干部、选拔干部的选人用人导向更加鲜明，到一线参加锻炼、在一线接受考验、在一线成长成才的氛围更加浓厚。

“通过加强年轻干部队伍建设，广大年轻干部的大局意识、发展意识、创业意识、服务意识、责任意识明显增强，他们将在推动邻水走在全市改革开放前列、进入全省县域经济发展第一方阵中迸发激情、挥洒汗水、施展才华、建功立业。”邻水县委组织部负责人表示。

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