资阳干部为什么敢冲敢闯

实施干部培训、双挂双派、家庭团聚“三大工程”，竞争性选拔干部成常态——

□本报记者 刘宏顺 郑先聪

4月初，资阳市住建局原副调研员张同体被提拔为局机关党委书记。提拔的原因，在于他在雅江援藏期间突出的表现：克服严重高原反应，深入多个乡镇进村入户开展工作，为雅江县旧城改造、拆迁安置做方案……

不拘一格选人才，敢为事业用人才。“凡是愿意为资阳发展努力奉献的干部，我们都积极搭建平台；凡是愿意到艰苦一线去磨砺锻炼的干部，我们都大力鼓励；凡是为资阳发展敢冲敢闯的干部，我们都给予关心爱护。”资阳市委书记李佳说。

为选好干部、用好干部、管好干部，2009年以来，资阳大力实施干部培训、双挂双派、家庭团聚“三大工程”，干部人事制度改革内化为发展成就：资阳人期盼了近半个世纪的毗河供水工程、四川现代70万辆商用车生产基地、百威英博三期（年产啤酒100万吨）开工建设……

干部怎么选？

重基层重实绩，竞争性选拔成常态

2012年8月，资阳启动建市以来第14批次统筹公选，包括20个副县级职位、60个乡科级职位在内的80个职位虚位以待：放开公选身份限制，首次向企业职工、外出务工农民亮绿灯；放宽副县级领导干部任职年限……资阳统筹公选干部，注重拓宽视野、打破常规。

今年35岁的毛杰，在去年公选中，从简阳市贾家镇党委书记走马上任资阳市驻广州招商分局局长。“这半年来，除了陪客商回来考察，都没有回家，每个月要发一两盒名片。”毛杰的辛苦换回了成果：普洛斯的物流项目属意简阳，港中旅集团在天府新区资阳片区的两个项目已经签订意向书。

公选出来的干部，成为大家关注的焦点，自然内生出带头“建和谐班子、带过硬队伍、兴务实作风”的责任和压力。资阳市信访局有3个局班子成员都是通过统筹公选提拔的，该局已连续5年被评为资阳市特别突出贡献奖。

自2009年以来的4年间，资阳不断创新干部选拔任用方式，突出加大以公开选拔为重点的竞争性选拔工作力度，先后组织开展县科级领导干部公开选拔10批次，任用干部283人，是前十年的16倍多。部门中层干部竞争上岗、乡镇党委书记公推直选等竞争性选拔工作全面推行。“竞争性选拔工作成为常态，2013年全市通过竞争性选拔任用干部将达到新提拔委任制干部的30%以上， （下转04版）

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