留住人才需政策支撑

■ 本报记者 宋志勇

“怎样留住人才？让人才真正留得下、住得久，是我这次想提出的议案。”昨（13）日，在州十一届人大五次会议代表驻地——格萨尔酒店，人大代表降拥泽仁在接受记者采访时说。

《政府工作报告》谈到人才支撑能力时这样写道：坚持创新驱动发展，推广应用先进适应技术，推动科技成果转化，促进科技创新与经济社会发展紧密结合。创新人才培养、引进和使用机制，着力构建与经济社会发展相适应的人才支撑体系。

在谈到石渠县为何人才流失现象严重，为何人才屡屡出走时？降拥泽仁分析说：“石渠县地处全州最边远的县城，加之海拔高，这是制约留住人才的根本因素。还有就是人才缺乏，有能力的人，或者不适应当地气候，或者是没法解决工资待遇。”

针对石渠县实际，降拥泽仁感觉到《政府工作报告》给石渠人民带来了新机遇和新的发展思路。特别是近年来，在州委、州政府的关怀和支持下，县委、县政府狠抓落实，***、城市建设等方面取得了前所未有地快速发展。

对未来的发展，降拥泽仁建议：一是对石渠草场退化严重的问题应给予高度关注。石渠县属农牧大县，草场的严重退化直接影响到农牧业的发展，也直接关系到当地群众的经济收入。因此，需要在草场退化上加以治理，确保草场不退化，保障老百姓的生活。二是在教育上应给予更多的政策支持和倾斜。过去，农牧民群众思想落后，送孩子上学的积极性不高，如今，农牧民群众知道了知识改变命运的道理，都纷纷送孩子上学。但由于师资力量缺乏，有能力的教师，不是考调离开就是调出州，使教学质量无法真正得到提高。

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