打破高管薪酬“铁饭碗” 甘孜州国企劳动人事分配制度改革出实招

前不久，甘孜州康定机场集团有限责任公司和里伍铜业股份有限公司两家国企荣获“四川省诚信守法示范企业”称号。4月1日，全州国土资源工作会议代表省依法治省领导小组办公室、四川省政府国有资产监督管理委员会为两家国企业颁发荣誉牌。 据悉，此次全省共有32家国企获得该荣誉称号。图为颁奖现场。 （见习记者 刘小兵 摄影报道)

本报讯（见习记者 刘小兵）近日，记者从全州国资国企改革发展暨党建工作会上获悉，今年全州州属国企领域将进一步深化劳动、人事、分配制度改革，充分调动职工积极性，增强企业市场竞争力。建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度。州属国企各类管理人员的“铁饭碗”将打破，国企管理职位将实行聘任制、任期制，实行公开选聘，择优录用，优秀的国企职工和国企以外的人员都可公开竞聘国企管理职位。不合格或不称职的管理者将被降职或解聘，国企将不再是“职工上不去，领导下不来”。

组织结构将进一步向扁平化转型。州属国企将以岗位管理为核心，科学设置岗位，以岗定员，以岗聘员，逐步减少管理层次，消减中层管理职位，严格控制管理人员总数。一般员工也将全面推行公开招聘和竞争上岗，基层员工也将实行优胜劣汰、能进能出。同时将完善企业中、高层管理人员台账和信息库，让管理者到一线员工的收入都能随自己创造的业务效益有增有减。

薪酬考核管理制度将实行差异化。 国企将按照经营业绩实行差异化考核和激励。经营期内国企的创现金流能力、成长能力、抗风险能力、创造价值能力都将作为综合考评依据，更加看重国企的综合发展和可持续发展；“吃政策优势、资源优势，走透支路线、谋眼前利益”的国企将在综合考核中处于劣势。国企将完善工资总额控制制度，按企业综合考核结果确定工资总额，企业内部再按工作效益实行“差别分配”。并且将健全与长效激励相配套的业绩挂钩、财务审计、延期支付、追索扣回等约束机制，超出自已工作效益应得部分的工资收入将被追回，综合工作效益成为国企人员收入的决定性因素，对员工之间的收入差距不做限制。州属国企管理者的薪酬将实行“一年一定”，原聘高管人员在竞争中淘汰后，按照新竞聘岗位确定薪酬。

州国资委相关负责人表示，“优胜劣汰、多劳多得”“打破‘吃大锅饭、磨国家钱\’”是国企劳动人事分配制度改革的大势所趋，也是充分发挥人力资源作用，提高国企效益和活力的必然选择，今年将在全州所有国企领域逐步推广。

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