“两降两加两限两定” 甘孜州破解“招人难、留人难”问题

本报讯（州委组织部）为破解藏区“招人难、留人难”问题，甘孜州切实拓宽公务员招录路径，实行“两降两加两限两定”招录倾斜政策，有力助推公务员招录工作上新台阶，为全州经济社会发展提供了坚强人才保障。

两降：降低开考比例，降低学历条件。着眼于破除“流考”问题，将公务员招录笔试开考比例从1∶5降至1∶3。在从优秀村干部、优秀工人、农民和服务基层项目人员中考录乡镇机关公务员的工作中，特别将面向优秀工人、农民招考职位的开考比例降低到1∶2。针对农牧区学生学历普遍不高的实际，在面向全州招录乡镇公务员时，将报考学历从大学专科降低至中专（含高中）。

两加：增加藏语文笔试，实施加分政策。着眼改善乡镇公务员结构，除报考泸定、丹巴、九龙三县（不含宗教类职位）外，报考其余15县乡镇公务员笔试均加试藏语文。同时，实行加分政策，对少数民族考生报考甘孜州三级（州县乡）公务员的，均在笔试成绩折合后加1分；在选调生考录中，对报考甘孜州的考生，属于三州地区生源的，笔试成绩折合后加3分；三州地区以外生源的，笔试成绩折合后加2分。

两限：实施户籍限定政策，限定最低服务年限。着力缓解农牧民子女就业难问题，除泸定、丹巴、九龙三县外，其余15县的乡镇公务员考录实施户籍限定政策，只针对甘孜州籍考生招录。着力破解“人难留”问题，新招录的乡镇公务员，执行5年（含试用期）最低服务年限的规定。其中，通过定向招录“服务基层项目人员”录用的乡镇公务员在乡镇的最低服务年限为8年（含试用期）。

两定：注重定向考录、开展定向公开选拔。着眼“畅通渠道”，加强从具有藏区基层工作经验的人员中定向考录乡镇公务员的力度，近五年来，甘孜州从优秀村支部书记、优秀村主任和“一村一大”、 “三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”、“大学生志愿服务西部”等“基层服务项目人员”中定向招录乡镇公务员436名。注重从基层人员中定向公选乡镇领导，近四年来，定向从优秀村“两委”负责人、事业人员、“一村一大”、藏区优秀复员退伍军人中公开选拔乡镇领导174名，切实拓宽了乡镇公务员来源渠道。

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