影响军分区、人武部官兵事业心责任感因素解析及对策

■ 攀枝花军分区司令员 程少华

近年来，随着科学发展观学习实践活动和当代革命军人核心价值观教育的不断深入，军分区、人武部官兵的事业心、责任感有了明显增强。但一些影响官兵事业心、责任感的潜在因素也不容忽视，分析这些因素并找到解决的办法是推进国防后备力量建设科学发展、协调发展、又好又快发展的关键。

影响军分区、人武部官兵事业心责任感的主要因素

理想信念的影响。军分区、人武部是军队和地方的桥梁纽带，其工作性质决定接触多元文化，感受不同意识形态的机会和场合比较多。于是，一些官兵自觉不自觉地表现出了对外来文化和意识形态的极大兴趣。这些现象，看似不经意，实质上正是西方敌对势力长期西化、分化战略图谋中的“多米诺骨牌效应”。理想信念的动摇是最根本的动摇，其危害程度甚于任何自然灾难。

社会风气的影响。军分区、人武部官兵平时接触面广，正负面消息不绝于耳，往往会导致官兵在看法和认识上发生偏差。比如，有的把现在的社会风气同解放初期的民风作比较，看腐朽没落的多，看文明进步的少，片面地把阴暗面归咎为改革开放的结果；有的看个人致富的多，看全社会整体生活水平提高的少，对社会主义的按劳分配制度产生了怀疑；有的甚至在拜金主义思想的侵蚀下，当了金钱的俘虏；有的看滋生腐败分子的“土壤”多，看我们党惩治腐败的力度少；有的缺乏辩证地唯物地全面认识党的先进性，以少代多，以偏概全，看不到我们党与其他政党的本质区别等等。

利益得失的影响。干部层面由于用人机制还不够活跃，发展受限，特别是师团职干部提升使用的机会较少；战士担负的工作任务相对单一，与火热的连队生活相比难免有一些心里落差；大多数职工在一个岗位可能一直干到退休，没有能上能下，军地交流互通的使用和奖惩机制，没有延展空间，久而久之能力素质也随之弱化。如果官兵不能从军队和军人日益提升的物质和精神待遇去平衡心理，不能从党和人民的爱戴中找到荣誉感和责任感，不能从军队日新月异发展变化的历程对比中感怀光荣使命，就难免会产生守摊子、求稳定、熬年头的思想，事业心、责任感就会随之弱化。

制度机制和工作作风的影响。目前，我国正处在社会转型期，军队各项改革也在逐步推进，许多政策制度还不够完善、不够配套。

性格修养和情绪的影响。在军分区、人武部官兵中不健康的思想情绪表现还是很多：有的心浮气躁，学习坐不住，钻不进去；有的时冷时热，干工作靠心情，高兴就多干点，不高兴则撂摊子，受到表扬情绪高涨，挨了批评一落千丈；有的无章无法，作决策随心所欲，缺乏周密性、连续性，想起啥事干啥事，干到哪里算哪里。一个人尤其是一个领导干部一旦把这些不良情绪带到工作中，就会给单位建设造成损失。

增强军分区、人武部官兵事业心责任感的对策

拧紧理想信念的“总开关”。理想信念始终支配着人们的思想和行为，决定着人生前进的方向，是增强事业心责任感的动力源。因此，军分区、人武部各级党委一定要把理想信念培育作为思想政治教育的重要内容，作为激发事业心、责任感的内因紧抓不放。要引导官兵在历史与现实的对比中感悟真理，感悟来之不易的社会主义建设事业，自觉树立起建设中国特色社会主义事业的共同理想。要充分发挥军地隐蔽斗争协作机制的作用，定期召开会议，互通情况，定期开展“四反”和保密教育，引导官兵把历史教训与现实危险联系起来分析，把个人和家庭命运与国家安危联系起来思考。党员领导干部的辐射带动不可松懈。

校正名利得失的“视觉点”。对待名利得失，不同的人有不同的认识，这取决于每个人看待名利的“视觉点”。校正好“视觉点”，会发现军分区、人武部其实是一片可以大有作为的广阔天地。一是编制人员少贡献可以多。军分区、人武部编制人员少，但有武委会、国动委、国防教育委员会等十分健全的组织领导机制，能够得到地方党委、政府的大力支持；有丰富的人力、物力资源，还有众多训练有素的民兵预备役人员是中坚力量。只要科学总结规律，切实建立健全各类应急队伍，积极探索军地兼容、联合指挥、联合保障的路子，在执行各种急难险重任务就会彰显不可替代的地位和作用。二是物质利益少精神财富可以多。军分区、人武部官兵天天都感受到飞速发展的物质文明和扑面而来的富裕气息，而自身工作性质决定不能离开战斗岗位去谋“先富”。于是，有些人可能患得患失，其实换一个“视觉点”观察，认识就会不一样。有句话说得好“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。这些年，军分区、人武部在参与西部大开发、新农村建设、捐资助学、抢险救灾、应急维稳中发挥了重要作用，换来了人民的尊重和爱戴。当我们看到地方的服务窗口、机场车站、名胜古迹处处可以看见军人免费、军人优先的标示牌时，那份荣誉感和自豪感是用金钱无法挽来的宝贵精神财富。三是职务升迁受限，岗位价值可以无限大。军分区、人武部系统是部队的基层，师团职岗位编制少，人人都提拔使用不现实。如果你不面对现实，一门子心思盯住位置干，挖空心思跑名要利，等待你的必然是“机关算尽太聪明，反算了卿卿性命”。相反，调整好心态，不急功近利，不好高骛远，立足本职，勤奋敬业，本职岗位可能会成为你建功立业的舞台。这些年，军分区、人武部系统涌现出了许多平凡岗位干出不平凡事业的典型：公而忘私，舍生取义的宣汉县人武部肖昭灿；民族团结的先进代表龚曲此里；抗震救灾优秀共产党员郑强；新时期民兵队伍的旗帜甘孜州黑水县应急民兵分队等等。他们的先进事迹在网上的点击率空前高涨，他们以责在人先，利居人后的高尚情操和负责精神成为了这个时代名符其实的“人气王”，他们的人生价值成为了时代的风向标。由此可见，军分区、人武部的每一名官兵，每一个小岗位也可以演绎闪亮人生，有价值人生。

浇铸牺牲奉献的“大熔炉”。军分区、人武部没有火热的军营氛围和战斗气息，更需要大力倡导牺牲奉献精神，更需要浇铸牺牲奉献的“大熔炉”。一是发扬光大“五种精神”。“两不怕”精神、“老西藏精神”、“老山精神”、“川藏精神”和“抗震救灾精神”，是具有西南战区特色的五种革命精神。要时时组织官兵学习“五种革命精神”，倡导“五种革命精神”，吸取精神营养，把这种精神状态带到实际工作中去，溶入于国防后备力量建设事业。二是培育建功岗位的意识。一方面需要组织的合理分工和教育引导，在分配工作时，尽量照顾到个人的爱好和特长，做到人尽其才。另一方面，要教会官兵建功岗位的方法。就是要培养官兵勤学善学的习惯，在完成本职岗位任务的同时，少一点娱乐，少一点应酬，少点事务挤时间学，努力掌握现代化战争知识，并用于实践，就会在本职岗位上大显身手，创造出不平凡的业绩。三是无怨无悔奉献本职。军人的职业从来就是与奉献和自我牺牲相连的，没有这种奉献、牺牲精神，就不能称其为合格的革命军人，就更不能为祖国、为人民建功立业。军分区、人武部要把“四项重大教育”、当代革命军人核心价值观教育等经常化、制度化、长期化，让官兵认识到，为革命事业而勇于牺牲奉献，是新时期广大官兵职业的精华，也是衡量每一位革命军人思想政治素质高低的重要尺度。要以军旅英才、战斗英雄、身边典型为活教材，组织官兵学先进赶先进；要在教育训练和执行任务中比作风，比纪律，比干劲，比奉献，培育官兵不怕艰难困苦，不怕流血牺牲的奉献精神。

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