基层扑火队员易流失，怎么办？

举措

泸定县森林草原专业防灭火大队在开展日常训练。省林草局供图

□四川日报全媒体记者 王代强

“出发！”随着一声令下，一个橙色的身影背着长长的水带疾步而出，在身影背后，另外3名橙衣战士利索地架水泵、连水带，整套工序一气呵成……近日，记者走进甘孜州泸定县森林草原专业防灭火大队驻训处时，队员们正在进行日常防灭火训练。

“这种高质量训练，以往在部分地方很难组织起来。”省林草局相关负责人表示，四川省部分地区长期存在基层扑火队伍招录难、易流失等难题。对此，泸定、康定等地做了有益探索。

投入经费，保障队伍建设

“我们每天上午开展理论课，下午进行实战训练，加强队伍磨合，为实战打基础。”泸定县森林草原专业防灭火大队大队长文成介绍，队员的训练与工作都非常辛苦，之前有人想打退堂鼓。

今年以来，泸定县对队员们的工资进行了提标，一定程度上也解决了招录难。同时，加上更多经费投入，队伍建设需要的设施设备也得到了保障。目前，大队有水泵50台、风力灭火机60台、小型无人机2架。

为调动队员工作积极性，大队不仅定期开展救护、心理等课程，提高队员野外生存能力，关注队员心理健康，还积极争取福利，改善队员生活。“有了充足的保障，才能凝聚人心，让大家劲往一处使，把森林防灭火工作干得更好。”文成说。

如今，大队还积极与兄弟县进行联训联演，定期给企业灭火队伍、群众义务灭火队伍进行宣传与培训。

两岗流通，更好地激励队员

走进康定市林业和草原局，记者看到，一整面墙上挂满了康定市森林防灭火大队获得的各类奖项和锦旗。“目前康定市森林防灭火大队有220人左右，是甘孜州森林防灭火大队规模最大的队伍。”康定市林业和草原局总工程师汤伟说，从2017年组建至今，大队参与火灾扑救30多起，并曾代表康定市、甘孜州参与各地专业技能比武，取得了众多团体与个人奖项。

但他坦言，队员流失依然困扰着这支优秀的队伍。为更好激励和留住队员，大队多方发力，积极加强管理。一方面，大队实行AB岗流通制，明确服务年限达标、技能和体能考核通过、日常表现良好的可升为B岗队员，在提拔时将优先考虑，反之，则降为A岗队员。另一方面，大队积极落实队员的四险和出勤补助，保障队员基本福利，减轻队员后顾之忧。

如今，在水泵、巡护摩托等物资设备得到全面保障的情况下，大队根据康定特殊的地理环境分为两支队伍，两点驻训、全年在岗，确保发生火情时，队员能快速到达现场进行扑救。

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