以案说法（十）

【案例】女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同。

案情：

卓玛于2017年10月入职得荣县某美容美体行业公司，2018年2月底发现自己怀孕后告知公司。公司认为卓玛入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让卓玛自行离职，对其百般刁难。甚至安排卓玛去成都出差，而且只安排坐长途汽车去。在卓玛表示自己身体情况不适合去成都出差的情况下，公司以卓玛旷工为由解除了双方的劳动关系。卓玛遂向法院起诉。

得荣县人民法院经审理查明，卓玛与该公司存在劳动合同关系。在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是卓玛旷工、未能按照公司要求搭乘长途汽车前往成都出差等，但在上述期间，卓玛已经怀孕，且根据卓玛提交的病历资料、对公司关于违纪警告的回复等证据足以证明卓玛已经告知了公司，公司仍然安排其搭乘长途汽车前往相隔900多公里的成都，显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张卓玛还存在其他旷工情形，但对此并无充分证据证明，法院对此不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同，公司上述做法显然属于违法解除，故判决公司支付卓玛违法解除劳动合同的赔偿金一万元，并支付因其违法解除造成的孕期、产期、哺乳期的工资损失等两万元，共计三万元。

法官点评：

法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除，需要承担相应的法律责任。

得荣县人民法院供稿

新闻推荐

援藏医生抢救了3天的老人还是去世了 家属却送来了一面锦旗

3床72岁的王婆婆还是去世了，尽管在意料之中，但刚到甘孜州得荣县人民医院援藏的成都市第三人民医院医护人员们心情仍然十分...

得荣新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离得荣县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。