甘肃省推动公立医院高质量发展 允许医院合理确定薪酬和绩效工资水平并动态调整

本报兰州讯（新甘肃·甘肃经济日报记者吕霞）近日，《关于推动公立医院高质量发展的实施意见》经省政府办公厅下发实施。《意见》提出，允许医院合理确定薪酬和绩效工资水平。

《意见》提出，全省将力争通过5年努力，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康甘肃提供有力保障。为此，全省将争创儿科、心血管、呼吸、神经疾病、肿瘤、创伤等国家区域医疗中心，争创中医药传承创新中心。与国家医学中心和区域医疗中心深入协作，争创甘肃省分中心。布局建设省级区域医疗中心，鼓励市州设置市州级区域医疗中心，提升区域医疗救治能力，重点建设10个省级区域中医医疗中心。

《意见》提出，公立医院在各自空编范围内引进高层次和急需紧缺人才不受10%预留编制要求，先调入后入编。对符合条件的公益二类医疗卫生单位逐步实行编制备案制管理，增加护士配备量，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。改革薪酬分配制度，允许医院合理确定薪酬和绩效工资水平并动态调整，提高绩效工资在个人收入中的比重，绩效工资中用于激励的比例原则上不低于绩效工资总量的60%。允许医院在绩效工资内自主设立项目，建立符合医疗行业特点、主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。

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