女学生假期打零工 店老板扣发1200元？ 店老板：她旷工耽搁了生意 律师：扣工资的理由站不住脚

“暑假期间，我在一家轻食店打工，老板扣发了我1200元工资。”9月8日，一名姓马的女学生向本报新闻热线4286666反映，暑假时她在均家滩一家轻食店打零工，做外卖包装，两个月下来，老板扣发了她1200元。对此，店老板说：“是她旷工耽搁了店里的生意。”

学生：老板扣发工资没道理

“我只是一个打包装的，菜品味道不好顾客给差评，怎么能扣发我的工资呢？”据马同学讲，她是今年刚考上大学的一名学生，暑期她想打零工挣点学费，于6月20日到均家滩一家轻食店打工，主要给外卖食品打包装。当时，她跟店老板说好只干两个月，每月工资2500元（底薪）+200元（全勤）+300元（无差评），每月休息4天。双方还口头约定，漏装酱料和筷子，客户给的差评算她的，味道不好的差评算老板的，和她没关系。可是第一个月，老板只给她发了1800元，扣发了1200元。她询问时，老板说这是扣的押金，等她干够两个月就补发。在她快干够两个月的时候，老板说，能多干几天最好。当时因为确定不了开学时间，她就说再干几天也行，但是她不确定能干几天。老板说，她要走的话，提前两天告诉他就行。8月21日下午，两个月的时间到了，她问老板工资怎么发，老板直接给她微信转了3000元。她又问，上个月扣发的1200元呢？老板还是那句话，等她走的时候再说。她觉得老板这样做没道理，后来她和弟弟去要钱的时候，老板说她没干够两个月，说她每个月都休息了，让她把休息的8天补上，还有一个菜品味道不好的差评也算给了她。

马同学说，自己休息都是老板同意的。她认为，她只是一个打包装的，饭不是她做的，味道不好不能算给她，老板扣发工资没有道理。

店老板：扣工资只因女学生旷工

就此，轻食店张老板说，他和马同学事先约定的工作时间是两个月。马同学干了快两个月时，双方口头约定又加了20天，总共80天，可是马同学干了两个月差一天就不干了。明明说好是80天，可是她却迟到10次，旷工15天，走时工服也没洗。记者问菜品味道差评为何要扣马同学工资时，张老板说，一个差评扣200元，为啥给她不能扣？此外，她不来上班，店里没有人，而购买的食材到了，耽搁了店里的生意，给他造成了很大损失，这个谁来承担？当记者再次询问菜品味道不好扣马同学工资是否合理时，张老板改口说，她不能说啥就是啥，说话要讲究证据。

律师：应据实结算工资

甘肃陇达律师事务所王峰治律师认为，暑期工属于打零工，没有劳动合同，不论按天结算还是按月结算，都应据实结算。马同学上班是事实，该发的钱还是要发的。按照老板所说，马同学干了两个月差一天，那就应该把两个月差一天的工资发了。另外，菜品味道不好、买了食材造成的损失，老板所说的这些扣发工资的理由是站不住脚的。

兰州日报社全媒体记者桑杰才让

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