莫让高温津贴成权益痛点

推进高温津贴落地，让津贴能够与工资挂钩；而对于不给劳动者发放高温津贴的行为；视同为克扣劳动者工资的违法行为，予以追究相应的法律责任。

近期，福建、江苏等地陆续开展2020年高温津贴发放相关专项检查行动，督促一些用人单位为员工补发高温津贴。“新华视点”记者在多地调查发现，仍有一些用人单位的高温津贴未发放到位，有的劳动者表示与去年相比大幅“缩水”。(8月20日新华社)

每年的高温天气，高温津贴打折扣都会成为舆论关注的话题。这么多年了,高温津贴的发放仍然存在不少问题。比如物价、工资连年上涨,但一些地方的高温津贴标准却多年未变。而一些地方复杂的发放标准也让企业有空子可钻。比如，海南、甘肃等地根据气温超过35摄氏度的天数按日计发。江西允许企业按实际需要选择进行按月或按天发放，并规定非全日制用工的标准每人每小时不低于3元。除此之外,像高温津贴执行难、落实难,都是存在多年的问题。另外，像快递员、外卖员等“网约工”是否属于高温津贴发放对象，目前没有明确的法律法规，让不少暴晒在阳光下的快递员、外卖员等“网约工”，享受不到高温津贴。

另外，高温津贴是岗位津贴,本应随着工资相应调整,但高温津贴却并没有被纳入工资范畴,独立于工资之外,这也让高温津贴成了容易被忽略与忽视的劳动补偿,高温津贴成了用人单位对劳动者想给就给、不想给就不给的“额外恩赐”。

高温津贴对于不少户外劳动者来说,成了“水中月”“镜中花”,也缘于劳动监察部门、工会组织等相关部门对用人单位的监管与监督乏力,而劳动者在企业面前又处于弱势地位,在就业难的大环境下,他们往往不敢为了高温津贴而去得罪企业。

可以说，高温津贴对于很多户外劳动者来说，还是可望而不可及的一种“虚拟权益”，高温津贴政策离真正落实，还有很远距离。推动落实高温津贴政策，也是在兑现保护劳动者合法权益的承诺;反过来说，高温津贴落实难，也折射了劳动者权益保障困境，这既是劳动者的“悲哀”与“不幸”，何尝不也是相关部门软弱无能的“笑话”?

要改变高温津贴落实难问题,需要各地相关部门能够重视起来。如要完善相关法律法则，推进高温津贴落地，让高温津贴能够与工资挂钩;而对于不给劳动者发放高温津贴的行为,视同为克扣劳动者工资的违法行为,予以追究相应的法律责任。另外，各地相关部门要能加强对用人单位的监管与监督，在高温天气，要能下到一线、下到基层，及时发现问题并解决问题，及时为劳动者排忧解难，推动高温津贴政策的落实等等。

对于高温津贴落实难问题，需要各地能够真正重视并切实解决，要做到善始善终,善做善成。要让高温津贴真正成为劳动者能够确实拥有的法定权益，而不再只是“纸上画饼”，不再只是“烫手山芋”，不能再成为“年年岁岁花相似”的劳动权益保障“永远的痛点”了。◎戴先任

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