从“面对面”到“屏对屏”,疫情下招聘走向云时代

据了解,2020年全国普通高校毕业生达874万,同比增加40万人。与往年不同的是,受新冠肺炎疫情影响,“网络招聘会”“空中宣讲会”“云就业信息发布”成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道。

在甘肃省白银市的家中,马占川提前穿好特地准备的白衬衫,精神饱满地端坐在电脑屏幕前,与远程的面试官进行自我介绍,交流求职意向,半小时后面试结束,他对自己的表现很满意。

22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届毕业生。疫情期间,他每天都守在电脑旁,时不时刷新招聘网站,从海量岗位中筛选符合预期的岗位并投递简历。他还积极参加学校组织的线上就业双选会,拓宽就业渠道。

习惯了线下面试的马占川一开始有些不适应“云端招聘”的形式。“线下招聘时,我可以通过肢体语言、表情等细节和面试官更好地互动,线上招聘很多细节没办法体现。”

但经历多轮线上面试后,马占川渐渐习惯了这种形式。从今年1月份开始,他前后参加了近十家企业的线上面试,最终拿到了2家企业的签约通知。

这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约,经历了一次电话面试、一次微信视频面试之后,他觉得“相较于线下,线上面试没那么紧张”。

每年的三四月份是毕业生春招的黄金时段,被称为“金三银四”。天津大学三月以来共举办三场“春季系列”大型线上招聘会,累计报名参会企业1800多家,提供职位超过7000个,岗位超过13万个。

天津大学就业指导中心老师吴自强说:“线下招聘一般会受场地的限制,一场双选会一般只能容纳200多家企业,但线上招聘没有这方面的限制,我们第一场就吸纳了1057家用人单位,吸引校内外6600多名大学生参加,在某种程度上增加了更多的就业机会。”

“云招聘”时代,企业纷纷出招,线上“抢人”。三月初,浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会。求职学生在线观看宣讲会直播,并可以在“边看边聊”板块实时发表评论、提出问题。企业在文字评论区设置有专门的工作人员回答学生提问,宣讲会嘉宾也会抽取部分评论进行现场互动解答。

“现在的应届毕业生拥有强大的互联网思维,与传统线下招聘相比,线上招聘更加年轻化,形式更加新颖。”浪潮集团招聘总监李维说,依托公司自己研发的线上招聘平台“浪潮HCMCloud”,网申、线上测评、笔试、面试、签约管理、入职对接全部可以在线上完成,目前公司在春招期间已经向300多个毕业生发放了签约通知。

“云招聘”最大程度上突破了时空限制。中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘经理罗旭说,受疫情影响,面试官也采取了居家办公模式,线上面试这种形式可以让5到8名处于不同空间的面试官同时面试一位求职者。

然而,罗旭坦言线上面试也有一定局限性,“摄像头捕捉的画面有限,面试对网络环境也有要求,网络不佳往往会影响面试效果。”

此外,不少面试官和学生都表示,线上招聘所体现出来的求职氛围并没有线下浓,在李维眼里,“好多孩子都还没进入状态”,但为了保证安全,“云招聘”是学生和企业目前的最优选。

如今,马占川已把就业协议书寄往了位于陕西省西安市的工作单位,有了“着落”的他现在将全部精力放在毕业论文上。

“我期待疫情快点过去,早点回到母校,和自己的校园时光说一声再见,带着四年时光赐予自己的一切,自信又坚定地走向职场。”马占川说。

(据新华网)

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