在创新驱动下 国网甘肃省电力公司职工技术创新工作纪实

国网甘肃省电力公司高度重视职工技术创新工作，把职工技术创新作为推进素质提升工程，强化产业工人队伍建设的重要抓手。五年来，产生创新成果1128项，337项入围省公司及以上奖项评选，获得专利162项。累计参与创新的职工达到2.6万余人，60余项成果得到推广应用，1项获得全国职工技术创新优秀奖，26项获得全国能源化学工会职工技术创新优秀成果奖，2项获得国家电网公司一等奖，5项获得甘肃省职工技术创新一等奖，3项获全省十大先进操作法，200项获得省公司职工技术创新成果奖励，7人被即时授予“甘肃省五一劳动奖章”荣誉称号。其中送变电工程公司创新成果《接地引下线弯制器》获得俄罗斯议会国际科技合作与发展司授予的发明金奖，8项成果获得第二十二届全国“发明创业奖”金奖、银奖和铜奖，18项成果荣获第二十三届全国发明展5金6银7铜的好成绩，在国网公司二级单位和在甘企业中名列前茅。这些成果有力促进了企业提质增效和技术进步，成为公司核心竞争力不可或缺的重要组成部分。兰州供电公司职工技术创新成果《金属铠装柜一体化接地验电装置》，实现了低压开关柜由人工作业向智能化作业的变革，已经通过国家电网公司行业准入，在全国电力企业全面应用，目标效益突破20亿元。刘家峡水电厂职工技术创新成果《水力发电机组定子槽楔安装工艺》推广到丹麦、韩国、马来西亚等9个国家的水轮机检定检测领域。公司扶贫办和电科院劳模创新工作室共同研制的职工技术创新成果《基于差异干制需求的温度自适应农用烘干装置》，在助力贫困地区产业脱贫中发挥了重要作用。各单位积极发挥产业单位的技术和专业优势，与客户单位开展“结对共建”，开展职工技术创新、工艺革新和模式更新，让职工技术创新成果直接面向市场，极大提高了成果转化率和市场认可度。

完善创新工作机制，注重成果转化应用。省电力工会建立了职工技术创新“分级管理、层层负责”的运行机制，形成了“党政重视、工会牵头、专业指导、职工参与”的一套较为成熟的工作组织体系，在项目立项、经费支持、成果申报、推广应用等方面提供了更多的支持和保障。省电力公司每两年举办一次职工技术成果发布及转化应用推介会，基层单位积极探索市场化运作方式，开展创新成果拍卖会、交易会、展示会等推广活动，推动创新成果转化为现实的生产力，取得了较好成效。兰州公司全国劳模洪鎏领军的劳模创新工作室，骨干成员共8人，下设4个创新小组，现有成员32人。工作室设核心研发室1处，另设实训室3处，总面积达800平方米。工作室的建立为创新人才搭建起宽广的“孵化”平台，吸引有热情、有创意、有想法的员工参与其中，建立项目日常管理档案，统筹安排月度工作计划，每季度组织一次“项目会考”，展示交流成果。一大批能工巧匠在这里创新发明、破解技术难题，为变电运检专业安全管控和工作质量成效提升方面作出巨大贡献。送变电工程公司翟宗亮劳模创新工作室针对特高压施工张力放线施工时的实际需要，研究完成《智能张力放线系统》《张力场远程集成控制系统》《1660碳纤维导线展放用张力设备》等项目，处于国际一流、国内领先水平，已获得5项国家专利，并获得甘肃省职工技术创新成果一等奖，为企业盈利3000余万元。特别是去年公司启动职工技术创新6+1转化应用奖励机制以来，广大职工热情高涨，创新需求和成果再创新高，公司通过整合内外部优质资源，加快线上线下平台建设，进一步拓展了公司职工技术创新的发展空间。

激发职工创新热情，筑牢产业工人队伍基础。在开展职工技术创新工作中，坚持把培养职工、锻炼职工、成就职工作为重要任务，将创新成果与个人职业职级、薪资等级、技术资格晋级等挂钩，通过职工技术创新、劳动竞赛、技能运动会等活动，使学知识、练技能、增本领、提素质的追求在职工中蔚然成风，一大批创新型人才脱颖而出。“十三五”以来，累计培养省级技术能手33人、技术标兵221人，国家电网公司技术能手70余人。（下转二版）

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