干学结合 学练结合 练比结合 金川集团公司全面促进职工技能素质提升

本报讯近年来，金川集团公司不断创新职工培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通职工成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，组织结合不同岗位实际采取岗位练兵、导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”等多种形式，干学结合、学练结合、练比结合，全面促进职工技能素质的提升。

该公司以岗位练兵为重点，高度重视赛前培训和赛后交流，以绝活展示、班组对抗赛等形式，增强培训的针对性和实用性，实现企业要求与职工需求、群众性培训与行政培训的有机融合，满足职工技能提升多样化需求。以工种比赛和生产经营工作相结合、个人赛和团体赛相结合、单一工种和复合型工种相结合的方式，积极探索趣味性和实用性相结合的练兵比武新方法，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道，鼓励职工主动学技练艺，全面促进职工技能素质的提升。抓好过程管理，在职工技能比赛中与生产实际相结合，尽量结合生产任务组织开展比赛，不得影响正常的安全生产。强化激励机制，进一步提高职工学技练艺积极性。按照出台的政策，金川集团对推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号的，给予一次性奖励10万元，并按职业通路破格晋升技术等级；对推荐参加并获得“有色行业技能大奖”“陇原工匠”等称号的，给予一次性奖励5万元；对推荐参加并获得“有色行业技术能手”“甘肃省技术能手”等称号的，给予一次性奖励2万元，并按职业通路破格晋升技术等级；同时，对选拔为集团公司领军人才的高技能人才，每月给予2000元至3000元的专业津贴；对聘任为技师及以上技术等级且现从事岗位与聘任技术等级相一致的高技能人才，每月给予技师500元、高级技师1000元、特级技师2000元的高技能人才技师津贴。（李延山）

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