甘肃深化用人制度改革引才可打破岗位限制

近日，甘肃省政府常务会审议通过了《关于鼓励支持专业技术人才创新创业若干措施》，提出要深化用人制度改革，落实用人自主权，大力营造良好的人才发展环境。 

甘肃省提出，对高校、科研院所等公益事业单位，按照国家“放管服”有关规定，下放岗位聘用、考核评价、收入分配等管理权。对引进急需紧缺高层次专业技术人才，可简化程序，一事一议，由用人单位根据有关规定采取考核的方式招聘。允许事业单位通过设置流动岗位等方式，引进高层次人才。经各级人事人才主管部门认定，可突破资历年龄限制，对业绩贡献特别突出的或实现重大科技成果转化、经济社会效益显著的高层次人才，不受专业技术岗位数额限制。

同时，鼓励支持离岗创业。自愿离岗创业或到企业服务的专业技术人才，与单位签订《离岗创业(服务)协议》期间，编制、人事关系和职务级别予以保留。经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩可作为职称评审的依据。（据每日甘肃网）

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