架起青山绿水的“科技桥” ——祁连山水源涵养林研究院人才工作纪实

本报记者乔伟

2017年5月，经省科协组织专家评审，祁连山水源涵养林研究院（以下简称为水涵院）被确定为全省7家优秀院士专家工作站之一。长期以来，水涵院紧紧围绕全市生态环境保护与发展，通过合作交流、项目带动、平台建设等措施，大力推动科技事业发展，充分发挥科技人才的引领作用，先后承担完成多项科技支撑项目，填补了行业空白，从理论和技术上探讨解决目前祁连山生态环境建设中所急需的热点问题，为地方及国家生态建设和经济建设战略转型提供了有力的科技和人才保障。

布局：从培养科技人才入手

项目建设是推动人才建设的重要渠道。近年来，水涵院抢抓国家对生态建设高度重视的历史机遇，先后成功申请国家自然基金项目、国家林业局林业公益性行业科研专项、科技部科技支撑项目、省科技重大专项、省科技支撑计划、省科技支甘项目、国际科技合作专项、省自然基金、中央财政林业科技推广示范等项目30余项，通过科研项目培养高级职称以上科技人才17人，占该院专业技术人员的36%，高层次人才培养取得明显成效，极大提高了科研团队研究水平。目前，水涵院有数十位科技工作者获得市级以上荣誉称号，其中全国劳动模范1人，甘肃省劳动模范2人，甘肃省优秀专家3人，省级学术带头人5名，市级学术带头人6人、拔尖人才6人。1人被评为“张掖市首届十大杰出青年”，1人被评为“甘肃省优秀青年”，1人被中央组织部表彰为“全国优秀党务工作者”，18人（次）被上级党委授予“优秀共产党员”称号。有5名专家型人才在全国、全省各类学术组织中担任学术职务。

合作：从发挥人才作用出发

本着“开放、流动、竞争、协作”的思路，近年来，水涵院先后与德国弗莱堡大学、德国弗莱堡林业科学研究所、澳大利亚环境保护与土地管理部等国外和中国林科院、中科院寒旱所等国内科研院所，以及兰州大学、东北林业大学、南京林业大学、内蒙古农业大学等高校共计20多家单位的140余名专家进行学术交流和合作。通过实施“引进来”“走出去”战略，引进海外及国内高层次人才进行项目指导及合作，每年派送10余名专业技术人员到国内外科研院所和院校进行短期培训，提升了该院科研水平和科研人员综合实力，扩大了对外影响。同时，该院积极加强科技平台建设，为人才培养提供平台。现依托水涵院和下属野外科研基地建成10个国家和省、市级科研台站。其中“祁连山森林生态系统定位观测研究站”被国家林业局确定为重点站，先后4次在全国性会议上作经验交流发言；“龙渠国家级青海云杉、祁连圆柏良种基地”入选首批国家重点林木良种基地，人力资源和社会劳动保障部批复建立的“博士后科研工作站”在全国近500家工作站考核中确定为良好等次，现已培养博士后4名；国家外专局批复建立的“国家引进国外智力示范单位”，引进外国智力专家10余人来该院工作和学术交流，一名专家被省政府授予“敦煌奖”。“院士专家工作站”邀请3位院士和20多位专家进站，在国家自然科学基金委国家重大研究计划“黑河流域生态水文过程集成研究”项目、黑河流域国家级湿地自然保护区建设、张掖丹霞国家地质公园申报、绿洲论坛、祁连山生态环境治理等方面提出建设性的意见建议，贡献了高端智慧。

创新：从深化人才激励机制改革发力

科技人才是生产力的开拓者，科研团队是科研事业发展的基础。近年来，水涵院通过深化人才激励培养制度改革，与大专院校及院士专家签订科技合作协议。不断创新人才管理机制，有重点地培养、选拔“帅才”“将才”，制定博士、硕士的人才培养目标，采取脱产进修、在职攻读学位、联合培养等多种渠道，加强创新型、复合型人才培养，打造一支高水平的科研人才团队。同时，通过采取有效的人才培养计划，极大提升了该院科研人才素质。水涵院先后培养博士、硕士科研骨干25名，其中博士后2名、博士12名、硕士11名；目前5名班子成员全部为正高级职称，中层40%以上的科研骨干具有硕士、博士学位。通过持续支持自学和委托培养，提高了科研人员学历层次，目前本科以上学历人数占专业技术人员的94%。科研人才队伍整体实力有了较大提高，逐步形成一支高中初级人才梯级结构，博士、硕士以及专家型人才合理配置的高素质科研团队，为祁连山生态环境整治与保护提供了有力人才支撑。

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