舟曲 双联“三大工程”求真务实

舟曲 双联“三大工程”求真务实

舟曲 双联“三大工程”求真务实

本报记者 赵 梅

“群众得到了什么、干部收获了什么？”

“干部驻村蹲点制度落实得如何？”

“群众最迫切需要解决的是什么问题？”

这不是简单的问答题，而是舟曲县在双联行动中着力打造的形象提升、能力锻造和德政民心三大工程。

舟曲县坚持把双联行动作为开展党的群众路线教育实践活动的重要载体，坚持把对照检查“四风”问题与寻找双联工作中的不足结合起来，定期组织干部认真开展“回头看”活动，以“群众得到了什么、干部收获了什么”为主题，总结工作、寻找差距，通过进村入户开展调研、走访民意、了解民情，集中解决了机关干部不愿做、不会做群众工作的问题。

以开展效能风暴行动为契机，各级双联单位各领导干部切实按照中央和省、州委关于改进工作作风密切联系群众一系列规定，严格遵守“三个防止、八个不准”和群众工作纪律，进村入户开展帮扶工作不给基层增加负担，在推进双联行动、转变机关作风、巩固和提升党的群众路线教育实践活动成果中提升了干部形象。

同时，大力实施能力锻造工程，健全落实轮流驻村蹲点制度，各级双联单位按照年初制定干部进村入户安排表，在联系村帮办实事、好事的同时，落实了干部驻村入户次数、时间和工作内容。2012年，进村入户次数达2次以上的有6340人、占干部总数100%；进村入户天数累计7天以上的有5908人、占干部总数93%；吃住在村的干部为2555人、占干部总数40%。2013年，进村入户次数达2次以上的有6340人、占干部总数100%；进村入户天数累计7天以上的有5515人、占干部总数87%，吃住在村的干部为2288人、占干部总数36%。2014年，进村入户次数达2次以上的有5142人、占干部总数81%；进村入户天数累计7天以上的有4005人、占干部总数63%；吃住在村的干部为1751人、占干部总数28%。通过有效落实驻村蹲点制度，确保了所有干部都轮流进村入户开展工作。同时，各双联单位按照自觉自愿的原则，把有培养前途、能力过硬的干部选派到联系村任职，锤炼干部为民务实的品格，增长了工作才干，进一步提高了机关干部能力素质。

舟曲县扎实推进德政民心工程，各级双联单位积极帮助群众解决住房、看病、上学、养老等方面的现实困难，集中力量兴办了一批基础性、公共性、民生性项目建设，帮助联系村协调落实水、电、路、房等基础设施建设和教育、卫生、文化、体育等基本公共服务项目，优先使最缺、最紧迫的问题得到了解决，各级单位在尽力帮办实事的同时，指导帮助联系村开展农村人居环境改善工作，引导群众改进生活方式、树立文明新风，村容村貌得到明显改善。2014年，着力将大川镇土桥子村打造成宜居宜业、可憩可游的“千村美丽”省级示范村，扎实推进农村人居环境改善工作不断取得实效。

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