甘南州加快推进人才队伍建设

本报讯日前,甘南州制定印发《关于加快推进甘南州人才工作创新发展的实施意见》,围绕人才培养、引进、使用等关键环节,创新机制,优化环境,健全保障,着力打造一支能扎根、能奉献、能创业、能带头、能领军的人才队伍。

“三大计划”强培育。实施百名领军人才选拔培养计划,制定《甘南州领军人才队伍建设实施办法》,明确符合藏区实际的选拔标准、使用办法、服务措施等,利用五年时间选拔培养100名领军人才。实施千名急需紧缺人才引进培养计划。州县拿出专项编制,5年引进高学历急需紧缺人才500名；5年引进高层次急需紧缺人才200名；协调省外对口帮扶城市、省内高等院校,5年定向培养实用紧缺人才300名。实施万名实用技术人才培养计划。分层次举办基层年轻干部藏汉“双语”培训班,到2018年,完成2000名基层年轻干部的藏语培训和2000名牧区村组干部的汉语培训；依托省内外培训基地,培训乡村旅游、农牧村实际技术等实用急需紧缺人才8000名。

“三条措施”强引进。按照定专项经费、定专业岗位、定专项编制的“三定”措施,加大力度引进医疗、教育等急需紧缺专业的硕士研究生以上高学历人才。采取兼职挂职、定期服务等方式,由用人单位提供必需的工作经费和报酬,柔性引进重点领域、重点产业、重点行业发展和建设急需的高层次人才。七个办法跟进保障,为引进人才提供必要的食宿等条件和经费补助,让他们安下心、留得住。

“三类标准”强考评。放宽基层专业人才评定条件。加大农牧村实用人才评价力度,完善农牧村技术人才、文化人才、乡村教师、乡村医生职称评价标准和办法,对长期在农牧村、企业、艰苦行业工作的,职称晋升时给予加分。出台各类实用人才“本土标准”。

“三项制度”强投入。建立人才经费稳定投入机制。把人才发展专项经费纳入同级财政预算,州级每年列支专项经费不少于500万元,县市不少于300万元。制定人才津贴奖励发放制度,领军人才年度考核称职的发放津贴5000元,考核优秀、当年做出突出贡献或受省级以上表彰的发放津贴10000元。每五年进行一次人才工作表彰奖励,获省级以上表彰奖励的或“享受国务院或省政府特殊津贴人员”,配套奖励1万元,并纳入州领军人才队伍管理,享受相应津贴。实行人才创新项目扶持制度,每年遴选10个创新项目,10名优秀青年学术技术骨干,每人给予1—3万元的扶持资金,并从中遴选2个优秀创新项目,争取给予5—10万元扶持资金。(采选)

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