“微普法”引领普法新时尚 ——甘南公路管理局“六五”普法工作侧记

本报通讯员 后志良

“微普法”今日早读：“您了解加班吗？用人单位应当严格执行劳动定额标准，按照国家有关规定向劳动者支付加班费……”这是甘南公路管理局微信公众平台刚刚发出的《劳动合同法解读第三十一条：加班》普法资讯，远在天水工地施工的职工，不用来单位集中学习，就能随时通过关注单位微信公众平台来学习法律知识。

“微普法”成野外施工职工学习新平台

公路部门职工大多从事野外施工、养护生产及公路收费工作，集中普法难度较大，为了破解这一难题，甘南公路局采取“微普法”等多种行之有效的措施，强化职工普法工作，收到了明显成效。“微普法”能够让职工随时随地利用手机，选择获取与己有关的法律信息，具有广泛的影响力，可以实现单位和职工、社会群众之间普法资讯的高效互动，加之“微普法”采取图文并茂专栏、普法栏目剧、案例说法等生动有趣的形式，为广大职工及群众所接受。

“微普法”的关键是法律资讯要最新、最接地气。甘南公路局早在制定普法规划时就提前了解新出台和即将出台的法律法规实施情况，有针对性地安排学习规划，同时结合每年工作实际情况再进行相应的调整，制定详细年度普法计划，每年做到“温习两部法律、学习两部法律、熟透两部法律”。通过普法规划、年度计划的制定，使普法工作在开展过程中有了明确的方向，避免重复学、突击学、应付学，全年普法工作有序开展。

制度创新让“微普法”平台更显优势

制度建设是“微普法”的关键。甘南公路局首先完善了领导干部学法制度，进一步强化了党委中心组学法制度，在每季度安排一次领导干部学法基础上，更加注重运用局长办公会、局务会的时机“以案讲法”，增加学法的次数，提高学法的质量。

坚持并完善机关职工学法制度，局各党支部充分利用每周四集中学习时间，进行法律案件剖析讨论，互动学习。采取“请进来”的方式，邀请经验丰富的专家授课，大大提高了机关工作人员学法的积极性。为了教育广大职工在养护生产时注重自身安全，邀请有关专家对职工进行《安全生产法》专题辅导培训。

完善考核机制，甘南公路局早在“二五”普法期间就建立了普法工作考核制度和领导干部学法用法制度。项目建设、重点物资采购前实行法律咨询论证和风险评估，防止决策失误造成损失。局党委主要领导干部积极参加甘南州统一组织的领导干部法制讲座，听课率达100%。甘南公路局还每年组织干部职工开展法律知识考试，参考率、合格率均达100%。“六五”普法工作开展以来，甘南公路局制定法制宣传教育工作要点，量化了公路法律宣传教育工作考核标准和分值，对普法组织的建设、计划落实、普法培训、普法宣传等内容进行量化打分，将普法工作列为年度局级重点工作目标，纳入目标责任制管理，与年度目标考核、文明单位评选挂钩，进一步加大考核力度，以考核促学习，以考核求进步，同时及时表彰涌现出来的先进集体和先进个人，推动公路普法工作的全面开展。

在线普法考核让“微普法”不再微小

针对普法工作缺少有力抓手的问题，甘南公路局创新了普法工作日常管理模式，设立了普法工作专档，对各单位的规划、年度计划、普法机构及工作人员情况、普法材料上报情况、普法活动开展情况等资料进行备案，全面了解和掌握各单位、各部门普法工作开展情况，年底将各单位活动的开展情况予以总结，作为考核依据之一。近年来，甘南公路局又进一步加大了日常考核比重，将日常报告和抽查情况占年度考核总成绩的比重提高到60%，这一举措使各单位和各部门更加注重平时的普法工作和普法的实际效果，避免了普法工作年底应付检查的现象，确保普法工作落到了实处。对远在外地施工的职工及收费职工的普法考核，则更倾向于“微普法”，通过微信公众平台普法答题来完成最终考核，让“微”平台释放了大能量。

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