甘肃省不断加大少数民族干部培养工作力度

甘肃省不断加大少数民族干部培养工作力度

本报兰州讯（通讯员马 雷）省委高度重视少数民族干部培养工作，省委组织部专门对进一步加强少数民族干部培养工作作出安排部署，各级党委组织部门把培养少数民族干部摆在重要位置，坚持采取挂职交流、集中培训等措施，不断加大少数民族干部培养工作力度，努力打造推动民族地区发展、维护民族地区稳定的骨干力量。

开展挂职交流，不断提高少数民族干部能力素质。近年来，省委组织部在分配中央组织部、中央统战部、国家民委每年安排甘肃省干部到中央国家机关和发达省市挂职名额时，注意向甘南州、临夏州及民族自治县倾斜，并对选派少数民族干部数量提出要求。2009年开始，省委组织部启动实施“藏区乡镇（街道）百乡千人挂职锻炼工程”，连续五年每年选派200名甘南州、临夏州、天祝县、肃南县乡镇干部到省内其他市的乡镇（街道）挂职半年。2011年开始每年从甘南州、临夏州选派20名左右少数民族县级干部到省外挂职锻炼，2013年又扩大到5个民族自治县，并增加数量，三年共选派83名少数民族县处级干部到省外挂职。今年，省委组织部开展了少数民族县处级干部上下交流任职工作，从甘南州和临夏州县区党政领导班子成员、省直部门挑选少数民族干部进行双向交流任职。通过选派外出挂职交流学习，少数民族干部增长了见识，开阔了思路，提升了能力。

强化理论培训，不断提高少数民族干部理论水平。紧紧围绕牢固树立马克思主义世界观、民族观、宗教观，以中国特色社会主义理论体系为重点，科学设置培训内容，多层分批举办各类培训班，有针对性地进行集中培训。2011年以来，报送参加国家调训少数民族干部21名；省委组织部举办各类少数民族干部培训班7期，培训干部490名。2013年上半年，省委组织部从省委党校、甘肃行政学院选派教师下基层培训甘南州各级干部1814名。通过集中培训，进一步提高了少数民族干部的政治素养和综合素质，坚定了理想信念。

注重源头储备，为民族地区发展提供人才支持。着眼于改善少数民族干部队伍结构，注重从源头上加大少数民族干部的储备力度，省委组织部每年在选调生和大学生村官招录中，对少数民族考生给予政策倾斜，同时在录取人员分配数量上向甘南州、临夏州倾斜。2011年以来，招录选调生中有少数民族173名，招录大学生村官中有少数民族944名；分配到甘南州、临夏州基层工作的选调生166名、大学生村官1229名，其中少数民族821名。这些举措，为加强民族地区干部队伍长远建设奠定了基础。

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