迭部:有效推进公务员工资管理工作

本报迭部讯近年来,迭部县把落实公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容,以“从严从实从细”的原则有效推进公务员工资管理工作水平。

政策上把握“严”。严格执行中央、省州工资福利政策,以《公务员法》、公务员职务与职级并行制度及公务员职务职级套改及公检法单独序列工资政策为依据,扭住政策指引这一根本,注重沟通交流,扎实做好工资福利工作。加强与上级业务部门沟通衔接,厘清工资福利政策执行难点、疑点,统一工资政策标准和审批流程；注重同人社部门密切对接,明确职责分工,靠实工作责任,合理分类实施,确保工资福利工作高效运转；积极解答各单位工资经办人员的问题,梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足,及时修正和完善,确保公务员工资福利政策落到实处。

执行上突出“实”。针对公务员工资管理政策性强、业务面广,积极组织各单位、各部门业务人员开展工资制度各项政策学习,在日常工作中通过微信、QQ群、电话等渠道加强对各单位工资业务人员的业务指导,在线回复疑难问题,对工资福利政策分类梳理,帮助业务人员熟练掌握政策,不断提升把握工资政策的精度和深度,切实做到政策清、业务精、指导准。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题,结合具体工资业务办理,现场讲解工资福利政策、审批办理流程及软件操作方法,着力提高经办人员工资业务水平。

程序上注重“细”。对机关事业单位薪酬管理系统中4581名在职工作人员进行了详细核对,严把工资系统信息“采集、录入、上报、审核”关口,及时更新变动数据,确保系统录入数据与工资表、工资档案信息一致,做到人员信息准确、工资标准准确。规范公务员工资待遇审批管理,对各单位申报的工资业务各类材料逐项审核；对职务职级晋升及重新确定、转正定级、学历变动、受党纪政纪处分等工资变动,单位上报后,在工资薪酬管理系统内完成审批,有效提高工资审批效率。及时加强与人社、财政、社保等单位的沟通衔接,对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督,坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”及其它违反工资福利政策的行为,切实维护工资政策的严肃性。(海木草)

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