中煤新集公司多举措推动企业文化建设

本报讯 为让职工充分享受到家文化的“实惠”，中煤新集公司党委将“以人为本”作为企业推进“家”文化建设的核心，让职工处处享受到“家”的温暖和关怀。

为细致入微地关心、关爱职工，该公司在全员中开展免费体检，全面落实特殊群体的职业病筛查，在全员中倡导“日走一万步”健步行活动；定期与不定期对困难职工和家属开展救助活动；开辟了“三大人才”成长通道，为全员职业生涯成长搭建平台；持续关注技术人员的创新，定期举办创新表彰大会，及时将科技创新、五小发明、小改小革等成果推广应用，转变为生产力；通过定期召开座谈会、参观新区发展建设交流等形式，让公司老专家、老领导及时关心公司发展；先后高标准建设投用新集一矿、新集二矿、新集三矿职工生活小区，在阜阳市颍上县为新区建设了“四季阳光城”小区，在淮南为职工建设了“半山家园”一期和二期等生活小区；推行职工井口营养餐、免费通勤班车、新区生活补贴、落实员工带薪休假制度、对单身公寓进行改造、更新空调等生活设施，改善职工单身公寓服务质量，保障职工下班后的休息；公司历年来先后举办8次集体婚礼，为情定新集的青年佳偶搭桥牵线，操办终身大事，让他们在新集的大家庭中，感受到家的温暖；每年春节公司统一为职工准备年夜饭，统一安排班车接送职工往返。

与此同时，他们还推行员工帮助计划，从学习、工作、生活等各方面为职工成长提供帮助。建立职工收入保障和稳增长机制，真正实现职工收益与企业效益“两个利益最大化”目标，让全员充分享受企业改革发展的成果。不断改善职工安全生产的作业环境，推行井下机车乘人和斜巷乘人装置等，细致入微地真诚关心、关爱职工，让职工处处享受到“家”的温暖和关怀。

（本报通讯员 余克平 本报记者 鲁 松）

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