受伤员工享受试用期工资法院判决：工伤待遇以正式员工标准算

一年前，颍上人范某到颍上县某棉业纺织有限公司从事劳动。 3个月后的一天凌晨，范某在工作期间手臂被机器咬住受伤，当时送往医院治疗。半年后，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定：范某左前臂远端已毁损受伤，劳动功能障碍鉴定为五级。

后因双方对赔偿问题未达成一致意见，范某诉至法院，要求棉业纺织有限公司，赔偿自己的各项损失，给自己享受工伤待遇。庭审中，经查范某与棉业纺织有限公司没有签订书面劳动合同。范某主张自己的工资为每月3000元，棉业纺织公司主张员工试用期工资为2000元，试用期满后的员工工资一般为3000元，范某尚在试用期，工资2000元。

经审理，法院认为，范某与棉业纺织有限公司之间形成事实劳动关系。因范某在工作期间受伤，应享受工伤保险待遇。本案中双方没有签订书面劳动合同，双方仅口头约定试用期，该试用期的约定不成立，故棉业纺织有限公司的该主张，法院不予支持。范某主张按照3000元／月的标准支付工伤赔偿金，理由正当，予以支持。经审查，范某受伤的各项损失数额为412567.6元，应由颍上县某棉业纺织有限公司予以赔偿。

近年来，法院受理的工伤保险待遇案件日益增多，在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题，其中如何认定“本人工资”就是审判实践中一直有争议的问题，还有工伤职工停工留薪待遇的认定等问题。这些问题，有无法律规定，有的规定不明，以致司法实践中出现法律难适用，标准难统一等现象。

如果没有签订书面劳动合同，仅口头约定试用期及试用期间的工资，在试用期间受伤，本人工资如何认定？本案中，范某工作不久就受工伤且用人单位尚未支付工资，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期间的工资约定亦不成立。故依法法院认定范某试用期应认定为劳动合同期限，用人单位对范某付出的劳动，可参照本单位同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，即试用期满后的一般员工工资予以认定。

审判实践中，常常遇到这种情况，企业既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳社会保险，在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，劳动者无法举证证明自己的本人工资标准，而用人单位又拒不提供工资支付凭证时，依法应由用人单位承担举证责任。若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。

·李斌王颖·

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