用人单位丢失职工档案法院判赔偿每人二万

本报讯 三名职工在企业改制被单位解除劳动关系，但六年后3人办理养老保险需要人事档案时，原单位告知档案已丢失，3名当事人为此将用人单位起诉到法院。近日，颍上县法院审结这起案件，判决被告、中国人民财产保险股份有限公司颍上支公司赔偿原告曹某、王某、刘某每人经济损失2万元。

曹某、王某、刘某原系被告中国财保公司颍上支公司职工。2000年单位改制时，三原告买断“工龄”，双方解除了劳动关系。后原告因需要办理养老保险及就业等事宜，于2006年9月8日向原单位要求转人事档案，被告知档案丢失。

法院审理后认为，人事档案作为记载公民个人信息的凭证，它记载着公民个人的履历、获得的社会荣誉等重要内容，是就业及享受相关待遇的重要凭证。它不仅代表着身份权，而且代表了一定的财产权，是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，一旦丢失将对公民的生活产生重大影响。根据最高人民法院对安徽省高级法院 《关于人事档案被原单位丢失是否受理的复函意见》认为，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

根据 《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动关系或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动 （组织、人事）部门。 （邢婷）

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