太和县人民医院严格落实干部试用考核

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中层干部选拔任用管理办法（试行）》，太和县人民医院党委严格执行干部任期考核制度，探索党员干部能上能下新路径。

一是明确考核内容。全面考察试用期满中层干部德能勤绩廉，突出考察思想政治表现、业务工作能力和履行岗位职责等情况，注重考察工作实绩，强化作风和廉政考察。

二是优化考核方式。采取民主测评、个别谈话等方式，客观准确评估中层干部试用期内协调创新能力、服务发展能力和引领示范作用。

三是严格考核纪律。坚持实事求是思想路线，落实回避制度和廉洁从政规定，严惩弄虚作假和隐瞒歪曲事实真相行为，保障考核工作的公正性、真实性和严肃性。

四是强化结果运用。综合考察测评优秀率、称职率、不称职率等数据指标，坚持将考核结果作为正式聘任、评先评优、年度考评重要依据，推进能者上、平者让、庸者下。

该院党委将持续强化中层干部责任意识、担当意识、规矩意识，加速推进干部职业化、规范化、制度化建设，着力营造干事创业、干净做事工作氛围。 （马航）

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