工厂年轻人 就业干劲大

富泰发饰文化股份有限公司的工人张玉在打发车间加工发制品。

近年来，随着各地工业园区开发建设加快推进，本地企业吸纳就业的能力越来越强，一大批年轻人选择在城市周边的工厂就业。位于太和县城关镇工业园区的安徽富泰发饰文化股份有限公司，就有这样一群充满朝气的年轻人，他们分布在企业各条生产流水线岗位上，按照不同的考核标准拿着计件、计时、计单工资，工作起来充满干劲和热情。

张玉 高中毕业进工厂

   今年２３岁的张玉是太和县倪邱镇人，２０１１年高中毕业后进入富泰发饰做打发工，这是发制品加工过程中技术要求较高的一个工种，月收入４５００元左右。

“高考那一年，考得不太理想，当时没有选择复读，分数下来后就进厂上班了。”在打发车间二楼一个类似格子间的作业区内，张玉忙着把一捆碗口粗的人发分成平均２６克一束。她告诉记者，打发这道工序看起来简单，实际上却是一项技术活，没有一两年的时间不可能完全掌握。分成小束的头发要用一块类似于乒乓球拍的木板把一头拍打整齐，然后再用橡皮筋缠好，进入生产流水线制作发帘或假发。经过四年时间的练习，张玉每天的加工量基本保持在１０００束左右，虽说订单多的时候要经常加班，但工资收入还是非常可观的。

对于现在的工作环境，张玉感到比较满意。这个环节接触到的人发都是经过消毒、过酸、上色多道工序的半成品，清洁卫生；近千平方米的车间内使用的是中央空调，冬暖夏凉。即使上了大学，毕业后再找一份稳定的工作，收入也不一定有现在高。企业为所有员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，跟正式工作一样有保障。更为重要的一点是，四年多来，张玉的母亲一直和她在同一个车间分工合作，在工作和生活上互相都能照应。

魏小娟 待遇优厚前景好

   同样在打发车间，来自河南省许昌市的魏小娟是车间负责人，她有一头洋气的淡色金发，看起来练达许多。２００９年以前，她曾经在这家工厂做打发工，中间到福建和四川发展过一段时间，今年春天又被富泰发饰高薪聘请为打发车间主任。

“太和这边订单多，工资待遇也比其他地方高。只要好好干，挣钱养家不是问题。”今年３０岁的魏小娟管理着打发车间的６０多名工人，早上８点上班，晚上９点下班，中午休息两个小时。暑假开始后，在许昌老家读书的儿子来到太和团聚，魏小娟脱不开身，专门安排在漂染车间工作的爱人请假在家照顾孩子。魏小娟告诉记者，相较于福建和四川的工厂而言，太和是距离许昌最近的一个发制品加工集中区，许昌的发制品加工全国领先，但待遇却不能和太和相提并论。

提起今后的职业规划，魏小娟表示，在外地漂泊了五年时间，最终又回到了太和，说明这个地方对她还是很有吸引力的。只要工资收入稳定，她就不着急跳槽；现在孩子还小，挣钱养家对夫妻俩来说是第一位的，今后说不定会在太和定居，反正这里离老家许昌也不远。

乔冠华 开拓市场干劲大

   在富泰发饰文化股份有限公司，还有一群专业从事发制品网上销售的年轻人，他们的工作按单计资，年收入高于大部分车间工人。

今年３４岁的乔冠华来自山东淄博，是企业销售部的负责人。大学毕业后，他选择了以开拓国际市场为发展方向的发制品行业，至今已工作１０年时间。经过一段时间的奋斗，他不仅在太和县城买了房子，而且购置了一辆私家车。“像我们这样的销售人员，报酬实行按单计资，一年能收入十多万元。”乔冠华告诉记者，销售部的１２名员工上的是行政班，工作强度比车间工人要低。由于待遇不错，部门内部人员流动性不大，大家都一门心思干工作，毕竟订单越多，个人的收入也就越高。

由于家庭方面的原因，乔冠华的父母和孩子一直在淄博生活。“现在，几个月回一次老家，可以坐火车，也可以自己开车，比前些年回家要方便。”乔冠华说，今年３月公司已在新三板挂牌上市，发展前景非常乐观。现在，销售部员工接单跟单的积极性非常高，作为部门负责人，他的收入会跟着水涨船高，个人价值也会在企业的发展过程中得到更加充分的体现。

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