“摔出”的代价

工作两年，所在的公司却未给颍泉区姜堂镇的方亮购买任何社会保险。在一次工作中，方亮不慎摔伤导致身体多处骨折。经鉴定，方亮所受到的伤害被认定为工伤。2018年10月，颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司一次性支付方亮17万余元。

摔伤认定为工伤

2014年9月，在同村人的介绍下，家住颍泉区姜堂镇的方亮来到了安徽某照明工程科技有限公司工作。年薪5万元，包吃包住，37岁的方亮对这份工作很满意。2016年12月16日，方亮在公司承包的浙江省嵊州市现代广场亮化工程工作时，不慎摔伤。嵊州市中医院骨科的出院记录显示，方亮入院时腰二椎体压缩性骨折、左PI1ON 骨折、右跟骨骨折，医院为方亮进行了内固定术。在嵊州市中医院住院5天，公司共支付医疗费用5600余元。12月21日，方亮转入阜阳市人民医院住院治疗14天，花费3.7万余元，由公司支付。出院时，阜阳市人民医院医嘱方亮需卧床休息3个月。住院票据显示，方亮从阜阳市人民医院出院时接退现金6811元。2017年9月28日，阜阳市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定方亮受到的事故伤害符合相关规定，属于工伤范围，予以认定为工伤。

裁决公司支付17万余元

2018年5月，方亮在阜阳市第二人民医院住院进行了取内固定手术，住院治疗7天，医疗费7479余元由方亮垫付。2018年7月26日，阜阳市劳动能力鉴定委员会出具《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，认定方亮劳动功能障碍程度为八级、无护理依赖。但从入职到出事故，该公司从未给方亮购买社会保险。2018元5月，公司先后两次支付方亮现金5000元、9000元。

此后，方亮多次到公司协商处理赔偿事宜，公司却不愿意支付赔偿款。于是，方亮向颍泉区劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁。2018年10月，依据《工伤保险条例》规定，颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：公司支付方亮一次性伤残补助金4.5万余元，一次性工伤医疗补助金3.2万余元，一次性伤残就业补助金6.1万余元，停工留薪期工资4188元，停工留薪期护理费9843元，住院伙食补助费450元、鉴定费280元等共计17万余元。

该公司对仲裁内容不服，向颍泉区人民法院提起诉讼，请求依法判令无需支付方亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、鉴定费。

近日，颍泉区人民法院依法判决，驳回该公司诉讼请求，维持原判。（文中人物均为化名）

记者夏雪

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