辞职后被扣1个月工资，是否合理？

市民：2013年12月20日，我和某公司签订劳动合同，约定自2014年1月1日至2016年12月31日，我担任该公司部门经理一职。合同还约定，我解除合同，需提前30日书面通知公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。

合同期满后，双方未续签劳动合同，我仍在公司工作。直到去年12月18日，我因与公司总经理发生口角，说了一句“明天不来了”，就未上班，公司遂通知我办理工作移交，还扣发了我最后一个月的工资。我想知道，我与公司签订的合同是否有效，公司扣发我最后一个月工资是否合法？

阜南县司法局法律援助中心值班律师、安徽洪淮律师事务所徐付忠：你在公司工作至2018年12月18日，公司理应支付你相应的工资。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

此前你与公司签订的劳动合同属于固定期限的劳动合同。《合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2017年1月1日合同到期后，未续签劳动合同，劳动合同由固定期限劳动合同转化为无固定期限劳动合同。

凡是劳动者提供劳动的，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。至于双方劳动合同中扣发最后一个月工资的相关约定，违反了有关法律规定，属无效约定。因此，公司依据该约定拒付劳动报酬，缺乏依据，你可以申请劳动部门仲裁。

颍州晚报记者 杨治好 通讯员 程贯宇

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