这头一线急缺工 那头毕业生“慢就业” 二季度芜湖就业监测报告出炉

眼下正是芜湖一年里最热的时节，而江城各级人力资源市场求职用工也同样火热。日前，芜湖市公共就业和人力资源服务中心发布了二季度芜湖市就业失业动态监测报告。从人才供求的各项热度指数中，不难一窥江城就业市场的现状。

电子装配工市场难觅

二季度，全市市场供求基本平衡，总量同比、环比均有所下降。市场供求结构性矛盾突出，高校应届毕业生进场应聘占比近三分之一，但主要“相中”的是管理岗位，而企业用工需求最大的是有一定技能的一线生产员工，对高学历求职者的需求量反而小。

据统计，第二季度企业需求人数61881人，与去年同期相比下降21.51%；求职人数61866人，同比也下降了17.57%。从产业结构看，第二产业需求占了“半壁江山”，达54.47%。行业分组方面，制造业仍占主导地位，占比49.8%，这也与“打造制造业强国”的方针相对应。

值得注意的是，这三个月新成长的失业青年比重很高，占到48.53%，其中很多是90后的高校毕业生。这些独生子女的家庭条件相对优越，就业保生活的压力小，毕业即工作的观念逐渐“松绑”，很多求职者选择考研或者在家等待好环境、压力小的工作岗位，“慢就业”现象明显。与之相对的是，市场对技术员工的一人难求，金属热处理工、电子装配工成为了需求缺口最大的职业，求人倍率均达到1.7以上。

同时，企业对具有一定技术等级职工的需求占比65.01%，并以初级技能和初级专业技术职务为主。当今社会，拥有一技之长将成为未来就业的“敲门砖”

线上线下“双管”招聘

过去的三个月间，芜湖线上、线下各类招聘会均有序进行。二季度，市人力资源市场举办招聘集市100场，7091家次企业进场，提供岗位184750个次。

常态举办“芜湖人才网”网络招聘会，日均在线招聘单位400余家，日均提供岗位600余个次，季度服务企业近千家次。“五一专场”“四送一服专场”等专场招聘会积极开展。

另外，根据省厅的统一部署，芜湖6月下旬还分别赴阜南县、寿县、霍邱县参加了“2018年行蓄洪区贫困劳动者定向招工专场招聘会”，取得了较好的效果。

大家熟悉的“百千万人才引进春季行动”也颇有成效，为芜湖市机器人产业、航空产业等高端智能产业提供高端人才支撑。今年上半年，就分34个批次共组织了江城440余家次企业赴北京师范大学、哈尔滨工业大学、武汉理工大学等名校以及江西省人才市场、辽宁省人才市场等省级人才市场开展招聘，提供就业岗位1.5万余个，达成初步就业意向5000余个。

“特殊群体”有专门招聘日

下一步，芜湖将积极组织五大主题招聘活动，开展“每月逢8就业招聘日”“周六人才对接招聘日”“单月6号贫困劳动者招聘日”“双月6号旅游人才招聘日”及“特殊群体招聘日” 等专题布置。同时打好自主品牌，优化“芜湖人才网”，打造芜湖特色的网上招聘品牌。

另一项工作重点，是全力促进高校毕业生就业创业。一方面要做好档案录入进库、离校未就业毕业生帮扶、就业见习、创业培训等常态工作；另一方面，计划组织1000家企业走进省内外高校开展校园招聘。

推进“四送一服”和“双千”工程。了解企业用工和求职者需求，做好协调服务。既要督促企业规范用工，增加薪资的同时尽量改善环境，也要引导求职者建立正确的择业观。强化应对研判，健全覆盖全市的“网络化”动态监测体系。在大环境下，通过对各项业务数据的关联比对、综合分析，推动芜湖市就业服务提升。

记者 程茜

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