优化领导班子结构 加强干部队伍建设 安徽工会多措并举锻造队伍提升战斗力

本报讯 （记者陈华）安徽阜南县经济开发区工会主席杨红影近段时间虽然很忙，可她没有耽搁另一项工作——安徽省总工会民主管理部的各项事务。从一名基层工会主席“上挂”到省总工会上班，这着实让杨红影感觉“工会经验更加充实了，将来的工作也一定更有成效了”。

选派年轻干部到基层挂职、培育社会化工会工作者队伍、强化工会干部培训、配齐配强工会领导班子……安徽省总的这些举措正改变着安徽20多万专、兼职工会干部的工作方式和工作状态，旨在“优化工会领导班子结构，深化干部人事制度改革，着力加强工会干部队伍建设”。

锻造更加“硬实”的工会干部队伍这项工作始于去年安徽省委一项新的部署。去年8月，安徽省委书记张宝顺、副书记李锦斌先后就地方工会主席按照同级副职配备问题作出批示，安徽省委组织部随后专门起草了有关“指导意见”。安徽省总要求，各地要抓住这一契机，主动与有关地方党委组织部门加强沟通、联系，积极争取党委的领导和支持，选好配强地方工会领导班子，优化班子结构，推动工会主席按照同级党政副职配备。

据了解，为尽快实现全省市、县（市、区）工会主席按同级党政副职配备的工作目标，安徽省部分将于2015年任期届满的市、县（市、区）工会，将根据有关规定和程序提前换届。

“省总机关干部既要到基层‘下挂\’锻炼，也要到全总‘上挂\’学习。”安徽省政协副主席、省总工会主席童怀伟要求安徽各级工会干部要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓好各项工作。据了解，安徽省总已经明确提出，要深化干部人事制度改革，不断激发工会干部队伍活力。目前，安徽省总已从基层选派4名年轻干部到省总机关进行挂职锻炼，另选派2名年轻干部到全总挂职，预计下一步将逐步向市、县（市、区）工会和党政机关延伸。

同时，为努力破解一些市辖区和乡镇（街道）工会“少人干事甚至无人干事”的困难，安徽各级工会组织将继续培育社会化工会工作者队伍，借鉴成功做法，加大投入力度，逐步建立社会化工会工作者选聘、使用、履责、考核、退出等机制，确保这支队伍进者优、稳得住、干得好。

按照既定的《2011——2015年安徽省工会干部教育培训规划》，安徽省总将突出培训重点，采取多种形式，多渠道开展大规模的工会干部特别是非公企业工会干部培训、轮训，努力实现5年培训、轮训工会专兼职干部20万人次的目标任务。

安徽省总工会党组书记、副主席徐建表示，各级工会干部需要进一步解放思想、改进作风，着力提升工会组织凝聚力、着力提升工会干部队伍战斗力。

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