技术人才缺 企业直叫苦

   应聘人员在查看招聘信息。

   记者从近日举办的阜阳市2013年秋季人才交流会上了解到，当天的招聘会上，前来应聘的既有应、历届大中专毕业生，也有技术人才和管理人才，虽然有近千人之多，但进场企业却反映招不到足够的技术人才。

技术专才难寻

   在人才招聘市场上，技术人才始终供不应求，特别对于技术密集型产业来说，更是如此。在市场竞争激烈的环境下，不少企业加快产业升级步伐，对于技术专才，尤其是高端技术人才的需求越来越大。

安徽金辉印务有限公司负责招聘的张曼丽翻着薄薄的应聘人员登记表，看上去有些着急。她告诉记者，今年，公司新增加了一条生产线，需要招聘大量的专业技术人才；可现在，来这里登记应聘的还不到十个人。“来咨询的倒是挺多，但符合要求的太少了。因为，我们希望招到印刷专业技术人才，特别是一些掌握现代IT技术的高端人才。现实情况是，这类人才比较少，也不容易招。”

在阜南县一家轴承企业招聘台前，挤满了很多应聘者，他们大多是来应聘技工的。“能熟练掌握技术的不少；不过，我们更想招一些高层次人才，也就是高级技师和高级工程师，不仅懂技术，能解决生产过程中的实际问题，还能够从事产品研发。所以，受过高等教育的轴承专业人才最受我们青睐。现在，在轴承生产行业中，普遍存在一流技术人才匮乏的局面，这也影响了企业的市场竞争力。”招聘人员对记者说。

招人难留人更难

   企业技术人才需求持续升温，加剧了人才竞争。但是，令不少企业始料未及的是，招人难，留人更难，人才流失无形中增加了企业的人力资源成本。

“我们曾想尽办法吸引优秀的管理人才和销售人才。到最后，还是眼睁睁看着他们离开公司，这两类人才很不好招呢！”安徽文胜肥业的招聘人员徐先生无奈地告诉记者，“业界有一个不成文的说法，就是说无论是管理人才还是销售人才，他们本来能力就强，在一家企业做了一两年，积累实践经验后，往往会选择跳槽，到更大更好的企业去发展。所以，要留住他们确实有些难度，关键岗位走掉一个人，我们就会遭受损失，为人才的流失感到很可惜的。”

和安徽文胜肥业一样，奥克斯集团阜阳办事处也面临着如何吸引和留住优秀人才的问题。“你看，我们这儿招一名普通技工，就提供不少于2500元的月薪，还包吃包住，每个月还有奖金什么的，这待遇也算可以了吧？”招聘专员蔡小龙指着公司的招聘牌告诉记者，他们唯一的要求是，希望招聘来的技工能长期在公司做下去；可是，让他们大伤脑筋的是，人才流失很严重。“技术人才，整个市场都很紧缺，所以竞争也很激烈；有的熟练技工干一段时间后，就有可能奔着其他公司的高薪去了。”

企业需要有创业能力人才

   “大专及大专以上学历，素质高，形象好，业务能力强。”这是安徽吉祥鸟文化传媒有限公司对业务员岗位的要求。“我们招聘业务员，大专学历就足够了。不过，必须具备良好的沟通能力、团队合作精神以及必要的礼仪常识，能给人以良好的第一印象。当然，具备这些素质的人才，也是很多单位都争着要的。”一位招聘人员告诉记者。

“我们希望能招到一些敢想敢闯的大学生，能吃苦，能正确面对现实问题，接受各种挑战，并且有自己的思路，有渴望成功的欲望。说白了，就是高情商的大学生。”中国节能环保集团阜阳办事处经理张静告诉记者，他们招聘的主要是市场部业务人员；然而，有些大学生一看是这样的岗位，就走掉了。“不能吃苦、好高骛远是主要原因。很多大学生希望能找一个安安稳稳的工作，而不是想着面对挑战，去开拓创业。”

张静也以自己的经历提醒正在找工作的大学生：“我在家做了5年的全职妈妈，今年3月份刚来现在的公司做事，虽然只有短短几个月时间，但对于我来说，改变很大，整个人都变得开朗起来，对待工作充满热情，这些都是工作之后学到的。其实，学历并不代表什么，学习能力才是最重要的。大学生还是应该先找一份工作，好好锻炼一下自己各方面的能力。这样，才能让自己有更好的发展前途。”

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