关注企业招工难 留住外出农民工 朱　荣

留住外出农民工朱荣

当前，滁州市企业招工难问题已成为各加工制造业厂家的一件头痛事。用工难、流动性大已成为一种企业病，影响了企业的产能。春节前后是众多企业招工用工高潮，招工难问题如果长期解决不好，将会成为滁州今后经济社会发展的一个瓶颈。因为滁州在沿海产业转移和中部崛起的推动下，其发展已进入与发达地区争外出农民工（滁州市已有约百万外出务工者），与发展中城市争人口的局面（大家都在搞工业化、城镇化，大家都要争人口）。今天的招工难不给予重视，就有可能变成将来的城市人口少。如此下去，我们甚至会与所辖县、市争人口，否则无法支撑工业化和城镇化。因此，政府应对企业招工难给予关注，并实实在在出招。本人根据对企业党建工作调研所了解的情况和思考，对解决用工难提出以下建议：

一、政府可根据滁州现实人口资源的状况及其变动情况制定适合本市发展的城乡统筹的人口发展规划，使人口发展规划与工业化、城镇化配套。这一工作应成为政府工作的重要内容，并成为政绩考核指标，以引起各级领导和政府的关注。因为人口资源已成为继资金、项目之后又一凸显的资源竞争，农民工正逐步成为希缺的资源，滁州市已流出百万外出务工者，当我们推进工业化、城镇化时仍不注意人口就地城镇化时，对滁州市经济社会的发展将会带来严重影响。承接产业转移，就要解决与之相伴的工人来源问题。不重视这个问题，就会给发展带来失误。

二、解决企业招工难问题要标本兼治。就眼前而言，要大力搞好宣传。报纸、电台、电视等各种宣传媒体和阵地要积极开展农民工本地就业的好处及意义的宣传，大力宣传回市创业就业的农民工典型，引导外出务工者在家乡就业。政府还要发挥行政系统的作用，组织乡镇、街道、村组的干部和工作人员，动员说服回家过年的农民工在本市就业。这要成为基层的一个任务，有组织、有计划、有目标的去做，争取留住一批外出的务工人员，以缓解节后的招工难。另一方面，政府要从城乡统筹的角度有规划、有步骤的解决农民工进城落户的问题，从户籍到房产及社会保险等一系列有关农民进城的问题，都要解放思想，大胆探索，制定各种政策，鼓励滁州市农民进城当市民、做工人，使我们的工业化、城镇化有稳定的人口基础和健康发展。

三、要制定职业学校与企业挂钩制度并出台优惠政策引导职业学校的学生在当地就业，不要因贪图外地的小利而把学生定期送出外地就业。这既能解决企业用工问题，又能使企业职工的素质不断得到提高，以保证和促进企业的发展。

四、可探索滁州市城乡统筹有序用工的新路子。乡镇、村组可与各开发区和工厂企业建立有组织的挂钩用工方式，这样就使企业用工建立在乡镇、村组输送的保障之上，乡镇、村组又可与企业有组织的解决发生的劳动矛盾，既能有效维护职工的利益，又维护了企业的稳定。这是一项新的工作，要探索、要创新、要支持和鼓励乡镇、村组去做，积极创造一种新型的互相依存、互相支持、互惠互利的城乡关系与工农关系。政府对做的好的地方，要表彰和奖励，调动基层组织的积极性，建立乡镇、村组与开发区、企业的良好互动关系，推进城乡共同发展。

五、要加强对企业负责人及管理者的劳动用工方面有关法律法规的培训和监督，使企业创造良好的用工氛围和环境，用人文关怀留住职工，提高企业吸引职工的能力。要指导企业关心和提高职工的收入，搞好职工福利，使职工乐于留在本地就业。对做的好的企业，政府要给予表彰和奖励，使企业在地方有形象、有地位。

六、要组织和配合企业去外地外省招工招人，必要时可建立招工地招工点，以扩大滁州市工业化、城镇化的人口来源。因为滁州450万人口本来就不多，何况滁州市已流出了100万有效劳动人口。招工难是滁州市工业化、城镇化的起步阶段就给我们提醒的一个信号——争抢人口与争资金争项目同等重要的时刻已到来了。

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