“阳光”从哪里来

短 评

防城港市在两次“公选”中共拿出44个处级职位（尚不包括其间面向全国、面向企业公选的10个处级职位），整个“公选”过程公开透明，各界群众深度参与，选拔结果令人信服。

这选人用人的“阳光”从哪里来？

“阳光”从坚持党管干部与扩大群众“四权”相结合来。对执政党来说，用人权是最重要的执政权之一，放弃党管干部原则就等于放弃党的领导地位。所以，在深化干部人事制度改革，公开推荐选拔过程中，首先要坚持党管干部的原则。

（下转第二版）

（上接第一版）同时也要扩大群众的知情权、参与权、选择权，要选人民认可的干部。

“阳光”从坚持改革创新与稳妥推进相结合来。要在初始提名权、扩大民主、引导群众有序参与监督等敏感性强的环节上，大胆改革，不回避矛盾，敢于突破常规创新。同时又要保持清醒头脑稳妥推进，避免干部队伍产生动荡，使干部人事制度改革在可控的范围内进行。

“阳光”从坚持扩大党内民主与依靠群众相结合来。选人用人既是党内事务，也是社会事务。要注重鼓励和引导普通党员举荐干部、要求基层党组织推荐干部、邀请党代表评议干部、提请市委常委会和全委会票决干部，充分调动党内积极性。同时，还要紧密依靠群众，广泛动员群众参与，使公开推介选拔干部的过程，成为向群众宣传党的干部路线、保障群众民主权利的过程。

“阳光”从坚持公开透明与严肃纪律相结合来。干部公开推荐选拔欲求公信，则信息必须公开。要建立健全信息公开机制，最大限度提高干部选拔任用的透明度，破除干部工作的封闭性和神秘化，在公开中提高公信。同时，还需要严肃组织人事纪律，加强监督、查处力度，杜绝在公开推荐选拔过程中出现各种不正之风，为公开推荐选拔营造风清气正的氛围。

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