河口区“差异化”培养专业化干部

本报讯 近年来，河口区聚焦解决干部能力“同质化”问题，探索建立“差异化”干部培养体系，打破干部培养“格式化”范畴，创新“针对性培训、差异化考核、导向性选拔”全链条培养模式，着力打造一支高素质专业化干部队伍。

河口区坚持以专业化素质培养为主攻方向，聚焦全区经济社会发展的重点任务重点领域，组织开展“适岗培训”，制定专项培训计划，举办高层次、专业化干部培训班11期，培训干部1100余人，全面提升干部知识结构和专业水准。建立差异化考核体系，创新干部制度执行力和治理能力考察机制，组织开展干部专项调研，掌握干部的“第一手”实绩表现，作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。

同时，河口区加大一线选拔干部力度，开展干部“墩苗”培育，选派110余名优秀干部到重点项目、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等一线实践锻炼。探索建立突发事件处置一线考察、识别、评价干部机制，把急难险重任务和复杂环境作为发现识别优秀干部的重要渠道。统筹谋划干部队伍建设长远规划，启动实施“1132”年轻干部专项培养计划、“优才回引”计划，着力优化干部队伍结构。

（记者 刘健阳 通讯员 黄鹏飞）

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