东营华泰化工集团有限公司工会 在服务大局服务职工中彰显工会新作为

新时代下，如何彰显工会新作为，使公司劳动热情和创造活力得以充分释放？

“关心关爱、精准服务、素质提升”，是东营华泰化工集团有限公司工会给出的答案。

近年来，东营华泰化工集团有限公司工会不断增强政治性、先进性、群众性，找准服务大局和履行职责的契合点，发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，打好关心关爱、精准服务、素质提升“三张牌”，为公司的长远稳健发展持续贡献力量。

打好“关心关爱”牌：做最好的“娘家人”，把温暖送到职工心坎上

怎样能够把优秀人才留住，让员工有归属感？不仅要用优良待遇、远大事业，更要用感情留住人———

工会牢固树立以职工为中心的思想，增强“娘家”共识，当好“娘家人”，千方百计为广大职工解决实际困难和问题。

工会积极运用各种方式，如提升员工食堂饭菜品质、调整班车停靠站点、新建职工书屋等，改善员工生活条件，营造企业温馨感；组织每年对离退休职工、劳模、困难职工、孤寡老人进行走访慰问；以最大热情为员工做好节日、结婚、生病、丧事等慰问工作，开展困难职工帮扶工作，为身患重病的职工奉献爱心；为拉近员工与车间的距离，开展申报“合理化建议”活动，已累计上报合理化建议264项，全方位满足员工需求。

工会还会开展“明星职工”评选活动，每月评选60名明星职工，邀请其家属到厂参加“家庭开放日”活动，为感谢职工家属的理解和支持，采用邮寄和家访形式向家属送上感谢信和荣誉证书。活动的举办，进一步增强了企业与员工家属之间的联系沟通，让家属深入了解员工工作环境，熟悉企业的管理和发展趋势，对员工多一分理解、对企业多一分支持。

打好“精准服务”牌：营造干事创业良好氛围，释放员工劳动热情

近年来，工会牢固树立服务意识，强化服务功能，丰富服务形式，进一步丰富员工学习文化生活。

为引导公司员工从“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）做起，在工作实践中发现技术、设备、安全、管理方面存在的问题，积极探索解决方法，工会成立活动评审小组，并制定奖励机制，每季度进行一次小评比和奖励，年终进行总评比，并与年终“评先树优”工作相结合。每季度通过网上评选、专业小组现场落实，最终形成奖励意见并公示，对评比出的获奖选手给予物质奖励，累计受奖人员达92人次，为集团增加效益430余万元。

为不断创新劳动竞赛的方式方法，工会充分利用公司的劳模工作室、技师工作站，以及东营市技师学院等校企合作平台，共同打造高素质的员工队伍。每年组织优秀职工参加山东省化工行业职业技能大赛、山东省青年职业技能大赛等比赛，近年来有数十人取得优异成绩。

同时，为助力职工们更好地学习成长，工会持续开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的文体活动，如趣味运动会、庆五四越野赛等活动，深受员工们喜爱，进一步促进了企业文化建设，增强员工凝聚力。

打好“素质提升”牌：大力弘扬工匠精神，为员工成长保驾护航

职工想什么，就做什么；职工需要什么，就提供什么。

近年来，东营华泰化工集团有限公司工会积极打好“素质提升”牌，大力弘扬工匠精神，全力提升员工素质。

工会每年根据员工需求，量身定制培训项目，先后邀请大学教授、先模人物等对生产一线班长等进行工艺操作、DCS理论等专业知识培训，每批次不少于60人。

为更好地开展高层次学历教育和职工培训，培养专业素质强的干部职工队伍，工会与中国石油大学（华东）远程学院共同组建2019春季学历继续教育整装班。每年还会推选积极性高、能力强的基层领导、管理人员进行脱产5天的集中培训，满足广大职工素质提升的愿望。

工会积极开展导师带徒签字拜师仪式，让广大技术能手对年轻职工进行手把手教学，每年都有20多位“新徒弟”由此走上独立岗位，开始在改革上动脑筋，在节能降耗上想办法，积极为公司发展献策出计。

回顾往昔，硕果累累，展望未来，任重道远。东营华泰化工集团有限公司工会将继续努力服务大局、服务职工，积极作为、履职尽责，以新的姿态、新的探索、新的拼搏，在新征程中不断前行。（记者 商雅雯）

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