力争3年内实现“一村一名大学生”“一村一名优秀创业人才”计划 河口：外引人才回村当头雁

□记者 李明

通讯员 郑靖靖 杨胜男 报道

本报东营讯 “全国文明村”“省级生态文明示范村”“省级乡村振兴样板村”，东营市河口区义和镇艾河村原是一个信访问题突出、矛盾纠纷复杂、产业发展落后的困难村，现如今却摇身一变，成为群众满意、党委认可的模范村。

艾河村的变化始于村“两委”换届选举。2011年，在河口区孤岛镇经营着一家橡胶厂和一个加油站的“致富能人”王玉红，在多方劝说和河口区人才回引政策的吸引下回村，相继当选为村委会主任和村党支部书记。上任后，王玉红向土地矛盾、宗族派系矛盾、村容村貌差挥出“三板斧”。路通了，地整了，心齐了，他又带领村“两委”班子想方设法发展产业，以发展特色种植和公司化经营为突破口，重点打造千亩锦绣庄园生态旅游采摘项目，百姓日子越过越有奔头。

艾河村的华丽转身是河口区加强人才回引，探索实施村党组织书记重点管理办法，进一步加强农村基层组织建设、优化村级干部队伍结构的一个缩影。河口区辖2个街道3个镇，169个农村党支部（含2个联合党支部）。该区一方面根据工作需要和村民意愿，外引人才当头雁；另一方面，探索实施村党组织书记重点管理办法，聚焦解决村党组织书记不担当不作为问题，着力打造一支引领乡村振兴、能力过硬、作风优良的农村党组织带头人队伍。

为了让优秀人才回村贡献智慧与汗水，建强基层党组织班子，河口区定下引才目标：力争两年内每个行政村至少回引2名以上优秀外出人才回村任职，三年内全面实现“一村一名大学生”“一村一名优秀创业人才”计划，五年内实现80%的回引人才担任村“两委”干部，让优秀分子成为村级党组织带头人，为乡村振兴注入“活水”。

除了回引人才带动发展外，河口区在试点基础上探索实施农村党组织书记重点管理，剑指村党组织书记不担当不作为、慢作为乱作为问题。“重点管理办法给了我们一面‘镜子’，照出来的问题必须办；也给了我们一把‘尚方宝剑’，让我们办起来有抓手、有保障。”河口区新户镇党委书记綦建成说。

义和镇大英村党支部书记马学君已经67岁，对重点管理非常支持：“大家现在都比着干，就怕落到后面！”今年，在他的带领下，大英村清理出私占乱占和长期闲置土地554.27亩，通过村党支部领办土地合作社，为村集体增收11万元。

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