10个方面59项人才政策逐项落地 东营：打造油地科技融合大平台

◆编者按：近日，围绕落实省委部署的“九大改革攻坚行动”，东营市委市政府决定在全市开展公共卫生应急管理、流程再造、人才制度、科教、财税金融、资源环境、企业改革、对外开放、优化法治环境、市域社会治理等10个领域的改革攻坚。本期起，《大众日报·东营新闻》开设“改革攻坚看东营”栏目，聚焦十大改革攻坚行动，反映全市上下攻坚克难、干事创业的热潮，敬请关注。

□本报记者 贾瑞君 李广寅

本报通讯员 张海成 黄 颖

作为中国石化集团公司成立的首批科技创新企业中上游板块的企业，胜利星科技术检测（山东）有限公司成立不到半年，其创业团队就吸纳高级工程师4人，在行业里堪称“神速”。

原来，依托企业所在的胜利创新孵化器，星科公司在技术创新、商业模式创新和管理创新方面获得了全方位的服务，4000平方米的孵化器空间里汇聚了涉及企业所需的油田技术检测中心、石油工程技术研究院、勘探开发研究院、物探研究院等单位的50余名科技人才。也正是借助这一便利条件，公司的几位高级工程师才得以聚拢在一起，共同致力于新一代石油技术与产业发展。

公司董事长隋林是从胜利油田“走出来”的创业者，他对孵化器的建设感触颇深。“油田内有大量的技术人员和成果，是一座技术‘富矿’。孵化器的建设为油田科研人员创新创业搭建了良好的平台，成果可以快速实现转化和产业化，服务油田和地方经济发展。”

“成立一年多来，孵化器培育出了包括星科公司在内的24家创新创业团队和企业，收获了业界认可，拿到了市、区多项大奖。”提及孵化器的作用，胜利创新孵化器负责人赵坤很是自信。作为省级科技企业孵化器、省科协协同创新基地，胜利创新孵化器由胜利油田、东营市、山东广域科技有限责任公司油地企签约共建，重点围绕石油行业的新材料、新能源、大数据、软件开发等领域，为促进油田科技成果在东营转化，油田科技人才在东营创新创业，打造起了油地科技融合大平台。

人才兴，则区域兴；人才强，则区域强。历经近60年的发展，胜利油田科研实力雄厚，科技人才荟萃。如何把油田科技优势转化为区域发展优势，是不断提升区域创新能力的重要一环。近年来，东营市积极创新制度供给，探索灵活有效的人才引进使用模式，完善提升符合科技创新人才需要的创新创业环境和生活服务设施，向人才提供高效便捷服务，为东营高质量发展提供了科技人才智力支撑。

制定人才政策有的放矢，才能筑牢引才“硬基础”。“针对胜利油田实际情况，结合全市产业布局因素，东营累计制订了多项推进人才与科技政策一体化发展的措施，去年又全面梳理了全市高层次人才引进、平台载体建设、人才服务等10个方面59项政策，全力促使逐项落地，延伸覆盖到胜利油田在东营市工作的人才和在东营市建设的平台。”东营市油地校融合发展办公室工作人员介绍。为打通胜利油田人才在东营工作政策落实的“最后一公里”，东营市积极落实机构、人员和资金保障，及时兑现政策待遇，让人才政策发挥实效。2019年以来，东营市各级各部门新出台的19项招才引智激励政策配套措施全部覆盖到胜利油田，2名油田高层次人才入选2019年度黄河三角洲产业领军人才，4年内每人可享受100万元政策资金支持，市财政拨付资金60万元支持胜利创新孵化器建设；同时东营将胜利油田纳入全市科技奖励范畴，对其完成的科技成果给予评价补助经费支持，对符合条件的科技成果推荐申报省级和市级科技奖励，去年以来累计支持油田、石油大学取得科技成果17项，获市级科技奖励14项、省科学技术奖励2项。

在推进人才与科技交流合作方面，东营市积极推进人才科技信息共享，开展人才与技术对接，通过油地联合举办的“东营学子家乡行”“东营名校名企直通车”“著名高校毕业生东营行”等人才招聘活动，促进油田企业招聘人才和油田子女在东营市就业。去年9月份，东营市和胜利油田联合举办第四届东营·海外留学人才石油装备产业对接洽谈会，60多名专家和东营市113家规模以上企业负责人参加，达成初步合作意向46个；市人社局组织油地劳务合作洽谈会，9家地方企业拿出300多个岗位与油田有关单位进行了对接。如今，新一轮人才改革攻坚战鼓擂响，东营人才工作更值得期待。

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