东营区汇聚“最强大脑”助推新旧动能转换

本报讯 “今天招来的才、引来的智就是明天的新动能。我们集团放眼全球招才引智，目前，集团拥有技术工程师3000余名，外籍员工1500余名，技术人员占比近50%。”科瑞集团总工程师刘化国介绍道。人才的汇聚让科瑞集团获得了巨大的发展力量，这是东营区以新旧动能转换加速高质量发展的一个缩影。

今年以来，东营区着力引导企业在研发、创新等各个环节同向发力，带动了传统产业转型升级，为推动高质量发展、打造区域人才新高地，注入新动力、催生新动能。目前，全区拥有各类高层次人才154名。研究出台了《完善人才发展体制机制打造区域人才高地的意见》，制定了《东营区“双创英才”集聚工程的意见》、《加强企业家队伍建设的意见》等配套政策。

政府搭台，培育人才集聚“新磁场”。东营区坚持“走出去”与“请进来”双措并举，政府引才与市场化引才两轮驱动，实施重点人才工程。启动实施了东营区“双创英才”、东营专家工作站特聘专家两项重点人才工程，赴清华大学、北京理工大学、暨南大学等十余所高校、科研院所开展小规模、点对点的人才对接活动，在共建技术研究院、科技成果转化等方面达成合作项目7个。连续五年实施“高校英才优选”行动，采取政府买单、组团招聘的模式，组织企业赴省内高校举办专场招聘会。拓宽引才渠道，与北京技术市场协会签订合作协议，成立了“黄蓝战略研究智库”，吸引高端装备制造、精细化工、生物医药、现代农业等领域的36位专家入库。深化与上海寰球人才交流中心的合作，举办了东营区招才引智上海推介会。设立海内外东营区引才工作站4家，吸引高层次人才带技术、带项目、带资金到东营区创业。

厚植沃土，打造人才活力“蓄水池”。东营区坚持创新驱动发展战略，持续推进人才科技服务平台、创新创业平台、国际人才合作平台建设，提升人才承载力和自主竞争力。建设中国石油人才服务和科技成果转移转化中心，设立全国首个能源技术交易中心，为企业提供全球油气领域高层次人才引进、科技成果转移转化、知识产权交易、资产资源整合等整体解决方案。建设黄河三角洲大数据港，围绕做优做强城市经济，打造大数据产业基地。支持企业与研发机构开展深度合作，加快科技成果转移转化服务机构建设。借助中国（东营）国际石油石化装备与技术展览会，推动“政企院校”产学研合作，破解产业发展的技术瓶颈，提升石油石化装备与技术产业发展核心竞争力。不断强化人才服务意识，提升人才服务水平，打造人才服务品牌，健全完善“全身心、全过程、全方位”服务体系。出台了企业人才工作专员管理办法，着力打造了一支“了解企业发展思路、掌握企业技术需求、熟知行业专家学者、熟悉科技人才政策”的人才工作专员队伍，架起政府与企业人才工作沟通桥梁。完善优秀人才激励制度，实施包括杰出人才奖、人才工作示范企业、创业创新奖等在内的11项区级优秀人才工程，进一步激发创业创新活力。

（黄颖 丁少伟 李萍）

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