《东营市首席技师工作站管理办法》解读说明 中央、省驻东营单位纳入申报范围

本报2月20日讯(记者崔立慧)20日,记者获悉,为贯彻落实全市“双招双引”会议精神,充分发挥高技能人才在科技创新、技术攻关、技艺传承中的引领示范作用,进一步传承弘扬“工匠精神”,着力培育壮大高技能人才队伍,2019年1月16日,市人力资源社会保障局、市财政局联合印发了《东营市首席技师工作站管理办法》(东人社规〔2019〕1号),并于2019年1月16日起施行。为更好地学习和贯彻落实《办法》的规定,相关部门对《办法》进行了解读。

从《办法》制定的必要性来看。原《东营市首席技师技师工作站管理办法》(东人社发〔2013〕7号)已于2018年8月31日到期,亟需制定出台新的办法。《东营市招商引资招才引智激励政策》(东委〔2018〕99号)已于2018年12月20日印发执行,规定:“每年评选10家左右首席技师工作站,市财政给予建站单位10万元奖励”,原办法中的有关规定已无法适应和衔接新政策新要求。为进一步适应新形势下高技能人才队伍建设的客观需要,促进油地融合发展,也亟需将中央、省驻东营单位符合条件的纳入申报范围。

修订的主要内容来看,该《办法》共19条,与原《办法》相比,在工作站职责、设立条件和认定程序等主要方面没有做大的修改。修订内容主要包括五个方面。

明确适用范围。主要是进一步明确了市首席技师工作站和高技能领军人才的定义。

扩充评选规模。将评估认定名额由5所扩展到不超过10所,将中央、省驻东营单位符合条件的纳入申报范围。

强化党建引领。增加了“符合条件的首席技师工作站要成立基层党组织,按照中国共产党章程的规定开展党的活动,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用”,体现了党管人才的原则。

加强管理和考核。设立5年管理期,对管理期内做出突出贡献、符合申报条件的,期满后可重新申报。按照隶属关系分别由各自主管部门进行日常管理、年度绩效考核评估,同时进一步明确予以撤销的情形。

明确资金用途和监管。参照《齐鲁技能大师特色工作站建设项目管理办法》,明确了补助资金的用途和使用监管的规定。

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