不断优化人才供给 激发人才队伍活力东营市高技能人才达8.1万人

人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。近年来，市委、市政府深入贯彻中央精神和省委省政府决策部署，高度重视技能人才队伍建设。东营市创新人才培养、引进、使用和管理机制，激活人才的“一池春水”，最大限度地释放了人才红利，有力推动了全市技能人才队伍的发展壮大。截至目前，全市高技能人才达8.1万人。

完善集聚人才机制 为发展提供智力支持

一直以来，东营市把人才作为发展的第一动力、第一要素。围绕经济社会发展需要，东营市先后制定出台了技能振兴、“金蓝领”聚才等专业性政策及职业技能培训、创业担保贷款、创业平台等促进就业创业的普惠性政策，积极打造具有本地特色的“匠心东营”技能人才工作品牌，在引才、育才、聚才等方面给予支持，形成全面推进的综合政策体系。另一方面强化服务保障支撑。加大资金投入保障，增设高技能人才引进和培养工作经费，纳入人才发展专项资金预算；建立部门联动机制，形成工作推进合力；健全考核机制，将新增高技能人才数等内容纳入人才工作考核。

健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。东营市先后组织实施“金蓝领”培训2425人，纺织、石化等行业高端技能人才培训93人。对自主培养并获国家级、省级以上高端技能人才荣誉称号的用人单位，市财政最高给予5 0万元经费补助，鼓励企业加快培养高技能人才。积极开展新型学徒制试点工作，在20家企业开展企业技能人才评价试点，促进了企业技能人才成长。支持和鼓励职工参加职业技能培训，对符合条件获得技师、高级技师相应技能人员职业资格证书的企业在职职工，分别给予5000元和10000元一次性补贴。

以产业发展为导向，在市技师学院开展省石油装备制造业专业群建设，积极打造专业特色品牌；以市场需求为导向，积极推进校企合作，建立企业实习基地、设立“冠名班”，多形式开展订单式培养，大力培养应用型技能人才；以技能竞赛为导向，建立以赛带训的技能人才培养模式。目前共有国家级高技能人才培训基地1处，齐鲁技能大师特色工作站2所，省首席技师工作站4所。认定市首席技师工作站28所，落实了每所10万元一次性建设补贴。

完善激励机制 助力创新驱动发展

人既尽其才，则百事俱举。人才队伍的成长和人才活力的激发，离不开良好的人才发展环境，也离不开完善的激励机制。东营市推动建立以政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才激励体系。

目前东营市共获评享受国务院颁发政府特殊津贴技能人员2人、泰山产业领军人才工程产业技能类1人、齐鲁首席技师61人、市首席技师119人，省有突出贡献的技师17人、市有突出贡献的技师90人，省技术能手38人、市技术能手380人，树立了积极的正面激励导向。

东营市首席技师津贴由每月800元提高到1000元，每年享受疗养和体检各一次；市有突出贡献的技师津贴由每月150元提高到300元；市技术能手一次性奖励由1000元提高到3000元，待遇标准位居全省前列。鼓励企业加大对高技能人才奖励力度。引导和鼓励企业完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，完善对高技能人才的激励办法，充分考虑业绩贡献，在制定薪酬时向高技能人才倾斜。鼓励企业建立高技能人才岗位技能津贴制度，对高级工、技师、高级技师津贴可分别参照每月200元、300元、400元的标准设定执行。开展“百名名师育高徒”活动，按带徒成效最高可给予名师18000元一次性奖补。将天津职业技术师范大学纳入双百引才范围，吸引优秀高技能人才到技工院校任教；拓宽技工院校毕业生成长通道，对符合条件技工院校毕业生落实公务员招考、事业单位招聘等相应政策待遇。对符合条件的技师学院毕业生租用经营场所创业的，与高校毕业生享受同等待遇。探索开展企业工程技术领域技能人才参加职称评定工作，努力打通企业技能人才与工程技术人才职业发展通道。

（记者 李玲）

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