据介绍,市住房城乡建设委、市人力资源和社会保障局目前联合下发通知,要求进一步规范建筑业企业的用工行为,切实预防和解决拖欠农民工工资问题,并规定,施工总承包企业要加强对专业或劳务分包企业的管理,总承包、专业承包或劳务承包企业不得将工程分包给“包工头”。在劳务人员工资支付方面,施工总承包企业对所承包工程劳务人员的工资支付负全面责任,用工企业对所使用劳务人员的工资支付负直接责任。任何单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等为由拖欠农民工工资。
此外,东营市将加快发展劳务企业,鼓励低资质等级的施工总承包企业向建筑劳务分包企业转化,把企业本身的劳务人员组织起来,并将个体和零散的农民工吸纳到劳务企业统一管理。加强对“包工头”的教育引导和使用,积极引导劳务带头人、召集人、“包工头”等组建劳务企业。对申办多项专业资质的劳务企业,给予政策支持。鼓励施工企业积极吸纳能力强、具有一定组织管理水平的“包工头”,经过培训后安排到企业内部管理岗位工作,发挥其技术特长和优势。 (记者 李召伟)
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