劳动报酬争议半数绕着加班转不签订劳动合同不及时支付工伤保险争议也较大

本报讯 “我在公司工作8年了，公司合同签的是每周5个工作日，每日8小时的工作时间，但实际每周都上六天班，而且法定节假日也少1至2天，可是老板却不给我们加班费，这种情况该怎么办？”5月12日，记者从市劳动人事争议仲裁机构获悉，1至4月份，全市劳动人事争议仲裁机构共受理案件462起，受理案件中，劳动报酬争议案件由去年同期的第二位上升到第一位，占受案总数的46.8%，案件内容以反映单位不支付劳动者加班费的问题为主。

记者了解到，今年争议案件总量呈上升趋势。今年全市受理案件数量与去年同期相比增长了15.5%。争议案件数量的增长，一方面说明劳动者依法维权意识在不断增强；另一方面说明东营市劳动用工形势仍然不容乐观，劳资双方的利益矛盾还比较突出。

受理案件中，劳动报酬争议案件由去年同期的第二位上升到第一位，案件内容以反映单位不支付劳动者加班费的问题为主；解除劳动关系争议案件由第一位下降至第二位，占受案总数的31.2%，案件内容主要是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在解除劳动关系的同时，请求用人单位支付双倍工资和经济补偿金；工伤保险争议案件仍位居第三位，占受案总数的11%，主要反映部分用人单位在劳动者发生工伤后，不能依法及时支付工伤保险待遇。

争议内容呈现复合性特征，既有因确认劳动关系、解除劳动合同引起的，又有因工资、保险福利待遇等引发的，且涉及多个被诉主体和多项权益交织的争议案件居多。

针对这种情况，市劳动人事争议仲裁机构将依托基层劳动人事争议调解组织，开展覆盖范围广、内容针对性强、形式多样的普法宣传活动，切实增强劳资双方的法律意识，提高劳动者依法维权、用人单位依法用工的水平。

(记者 张坤

通讯员 冯宏刚 张培禄) 

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