加大维权力度 深化关爱行动不断推动女职工工作实现新跨越

利津县总工会

利津县总工会深入实施女职工“素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶”四项行动，积极推行女职工权益保护专项集体合同签订和“妈妈小屋”建设两项重点工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

一、突出重点，分类签订，女职工专项合同工作实现新突破

积极探索女职工专项合同签订模式，以分类签订和程序规范为重点，不断提高女职工专项合同履约率和女职工满意度。一是强化领导，制定方案。成立了领导小组，多次召开专题会议研究推进措施，制定了《利津县总工会关于开展女职工权益保护专项集体合同工作实施方案》等多份文件，加强与县人社局等部门联动，相互配合，共同推进，形成齐抓共管的工作格局。二是统一规范，加强培训。印发了《利津县女职工专项集体合同一本通》，对专项集体合同及相关知识进行规范，下发到全县企事业单位，指导其签订专项集体合同。组织46名工会主席前往昌乐县总工会进行实地学习，举办两期培训班，对236名女职委主任进行了业务培训。三是培植典型，整体推进。把国网山东省电力公司利津县供电公司等3家企业培养选树为工作典型，在三阳纺织有限公司召开现场观摩会，组织236家基层工会进行观摩学习，以点带面，全力规范推进女职工权益专项集体合同的签订和履约工作。四是严格程序，分类签订。明确了签订合同的“六个步骤”，按照“依法签订、突出特色、因企制宜、符合实际”的工作思路，针对不同企业、行业的特点制定了六种合同文本，在协商重点、合同内容和工作方法上区别对待。目前，全县已签订女职工权益保护专项集体合同158份，覆盖女职工15446人。五是健全制度，督导检查。建立了督促检查制度，考核评价制度和年度通报制度。坚持每年至少一次的联合检查，深入到女职工相对较多的43家企业，进行了督导检查。

二、统一标准，规范运作，“妈妈小屋”建设再上新水平

不断加大“妈妈小屋”建设力度，为处于孕期、哺乳期的女职工提供了人性化的温馨服务。一是明确目标，逐步推进。确定了2017—2020年“妈妈小屋”建设目标和三年建设规划，按照“按需设立、循序渐进”的原则，率先在公共场所和条件较成熟的企事业单位中建立“妈妈小屋”，逐步向全县推广。目前已建成“妈妈小屋”9家。二是加大投入，统一配备。指导各单位对“妈妈小屋”房间进行重新装修，营造温馨氛围。投资10万元，统一制作了“妈妈小屋”的标识和使用制度，统一配备了冰箱、电视机、空调、微波炉、床、沙发、饮水机、婴儿床、报刊架等基础设施，配送了妈妈护理箱、书籍和宣传资料等物品。三是加强管理，丰富内容。制定了《利津县妈妈小屋管理办法》，规范了管理内容和管理标准。对各单位“妈妈小屋”管理人员进行了指导培训，健全完善了“妈妈小屋”管理、使用档案。邀请心理咨询师定期指导，举办孕期保健等内容的知识讲座26场，真正赋予妈妈小屋“一屋多能”的时代内涵。

三、扩大宣传，多措并举，带领全县女职工实现新作为

一是实施素质提升行动，引领女职工岗位建功。组织开展了书香“三八”读书活动，“写家书·传亲情”等征文活动等，征集作品300余篇，编印了4本优秀作品集；开展了以“魅力女性”等为主题的女职工幸福大讲堂12场次，参训女职工2000人次；组织全县金融、财会、纺织、卫生、护理、教育等重点行业的技能竞赛，3000余名女职工参加。二是开展爱心帮扶，为女职工办实事、解难题。以单亲困难女职工、因病、因灾致困女职工为重点，加强帮扶救助，2017年，救助单亲困难女职工6人，女贫困学生15人，资助金额3.9万余元。

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